淮安市清江浦區市場監督管理局承擔著主城區近8萬戶各類經濟戶口的日常監管任務和全區近半數事權專案（1150項）， 執法人員與監管對象數量比達到1:500。 在機構整合、區劃調整、綜合執法改革的特定背景下， 該局牢固樹立“抓好隊伍是本職， 抓不好隊伍是失職”的思想， 以完善考勤考績“雙考”制度為抓手， 切實加強全區系統作風建設。
一是建章立制， 健全各項制度規範。 根據部門實際和相關政策要求， 重新梳理制定了涵蓋黨風廉政、財經管理、工作紀律、案件程式等各個方面的規章制度16項。 同時， 結合市場監管事權劃分及工作特點，
二是強化督查， 突出日常考勤抓隊伍管理。 由局監察室牽頭總抓全域紀律規範， 在各基層分局、機關安裝了8台臉譜識別考勤機， 根據機關、分局工作性質規定簽到頻次， 按月通報問責；在各辦公場所重新製作並公示了《工作人員去向牌》， 並在醒目位置公佈了監察室及區軟建辦監督電話， 並對人員在崗、去向牌使用情況每週開展不定期督查。
三是優化考核， 突出工作考績抓效能建設。 專門配套出臺了《幹部考核實施細則》，
自“雙考”制度實施以來， 該局考核部門堅決按制度執行， 嚴肅執紀問責， 共通報問責7人。 通過上述舉措， 目前市場監管局人員出勤率、交辦工作落實率顯著提升， 真正做到了“幹與不幹不一樣， 多幹少幹不一樣”， 真正使想幹事、能幹事、幹成事的同志有舞臺、受重用。