在職場經常有這樣的情況， 為了某個任務我們拼命加班， 然後完成任務老闆賺到了， 但是老闆最後給員工的回應就是“辛苦了， 明天晚上請你們吃飯 ”。 然後就沒有然後了。 一點都不會說加班費的事情。
加班
碰到這樣的情況， 你會怎麼辦？你是去還是留！
且看下面我們團隊哥們的做法， 是不是很牛逼！
我們且稱呼他：小王
他在一個公司上班， 當一個小主管， 然後下面管了5人。 工資也不高， 就4000千一個月， 再加上提成。 有一個月， 老闆接了個活， 需要突擊完成。 然後就請他們幾個主管去吃飯， 把情況給他們說了。 最後他帶著自己團隊， 基本每天加班， 而且帶頭做事。 最後把任務給完成了。 讓老闆獲利80多萬， 而且是純利潤。
結果月底發工資的時候， 工資還是那些工資， 提成還是那些提成。 就是沒有提加班費的事情， 一個組的加班費加起來差不多有近2萬的樣子。 搞的下面的人當時就不爽了， 他當時就請假回去休息了， 第二天老闆打電話叫他回去上班， 說團隊運轉不起來。
小王回到公司， 他下面的人都說老闆不想給加班費， 都不想幹了。 於是他就帶領他們去老闆辦公室對集體辭職， 最後老闆的臉色馬上就變了，
最後哥們還補了一刀， 那就是到勞動局去投訴， 而且去消防安檢投訴他那裡消防安檢不到位， 有很大的隱患！他們這樣的公司對這個要求你很高。 最後這個老闆被罰款100萬。
通過上面的例子， 我們得出一個結論，