天津網訊 天津日報記者 廖晨霞 智聯招聘昨天發佈《2017年天津地區職場媽媽生存狀況調查報告》， 從生育意願、職業發展影響、職場媽媽福利情況等多個方面進行了調查， 追蹤職場媽媽的生存狀況。 調查顯示， 天津地區四成職場女性尚未生育， 一孩職場媽媽的二孩生育意願不高；職場女性生育之後職場地位與待遇均有可能下降；職場媽媽哺乳期間的福利需要更多關注。
天津地區共回收1620份有效問卷。 調查資料顯示， 已生育兩個或以上孩子的受訪女性僅占6.4%， 育有一個孩子女性54.5%， 四成的女性暫未生育。
職場女性生育之後的職場待遇發生較大變化， 僅有6.2%的女性認為生育後薪酬有所上升， 36.4%認為薪酬水準下降， 另外近六成職場女性認為薪酬待遇沒有變化。 在職場地位方面， 與職場待遇相似， 僅有5.7%的女性認為生育後崗位有所上升， 38%認為崗位下降， 另外近六成職場女性認為崗位沒有發生變化。