八成受訪女性生育後考慮跳槽 “離家近”成擇業關鍵
自由的時間與空間成為職場媽媽最迫切的需求， 母親節將至， 智聯招聘發佈《2017年職場媽媽生存狀況調查報告》。
報告稱， 瀋陽職場媽媽七成不願生二胎， 超過六成認為生育對女性職場發展影響很大， 80後體會最深；職場媽媽最擔心生育後難複出， 孩子的教育和健康問題是最大牽掛；近七成女性不想做全職媽媽， 最怕脫離社會；85%職場女性生育後會考慮跳槽， “離家近”成為擇業關鍵。
五成多職場女性尚未生
目前， 瀋陽地區受訪職場女性已生育兩個或以上孩子的僅占2.4%，
尚未生育的職場女性中， 暫時不想生育的占34.9%， 有意願生育的超六成， 說明大多數職場女性未來有計劃當媽媽。
已育有一個孩子的女性中， 有64%明確不想生育二胎， 僅14.4%表示希望生育二胎， 12.5%還沒有考慮過二胎的問題。
生育後單位距離成第一考慮
生育前， 女性優先考慮的因素是薪酬(76.5%)， 其次是工作環境(46.4%)、上班遠近(45.9%)。
生育後， 最先考慮上班遠近(81.0%)， 然後才是薪酬(68.7%)、工作強度(49.7%)。
在做職場決定時， 77.1%的職場媽媽會因為工作地點離家太遠而選擇換工作， 38.6%會因為家庭原因拒絕有挑戰性的工作， 20.1%會從事與孩子有關的工作。
近七成女性不想做全職媽媽， 最怕脫離社會， 擔心重回職場有難度。
七成看重自由時間與空間
從2017年和2016年的對比資料來看， 職場女性認為生育之後待遇下降的比例上升了8.3%， 認為沒有變化的比例有所下降， 認為待遇上升的比例略有上升。
自由的時間與空間成為職場媽媽最迫切的需求， “可自由支配的工作時間”以70.5%的得票率位居第一位， “8小時工作時間外， 家庭第一位”占62.1%， 位居第二。
當被問及對產假政策的修改建議時， 女性中有48.6%認為應該延長產假時間， 其次是“夫妻共用產假， 且寶爸必須休假”。