近七成女性不願做全職媽媽 最想要可支配工作時間

母親節來臨前夕， 一份名為《2017年職場媽媽生存狀況調查報告》出爐。 該報告分析職場女性生育意願、職業發展影響、全職媽媽態度等情況， 剖析職場媽媽群體現狀——

□記者 陸曉華

母親節將至。 昨天， 智聯招聘發佈《2017年職場媽媽生存狀況調查報告》， 本次調查從生育意願、職業發展影響、全職媽媽態度等多個維度切入， 剖析了“職場媽媽”這一特殊群體的現狀。 調查共回收有效問卷40210份， 其中蘇州地區近千份。

智聯招聘調查顯示， 85%的受訪女性表示生育後會考慮跳槽， 離家遠近成為擇業關鍵;超過六成一孩職場媽媽二胎生育意願不高;67.9%的女性表示生育後不會考慮做全職媽媽，

最怕脫離社會， 擔心重回職場有難度。

62.7%

一孩職場媽媽不想生育二胎

智聯招聘的調查資料顯示， 已生育兩個或以上孩子的受訪女性僅占7%， 育有一個孩子的女性為43.3%， 近一半的女性暫未生育。 尚未生育的職場女性中暫時不想生育的占比為40.1%， 不想生孩子的主要原因是時間精力不夠、撫養孩子費用較高、擔心影響工作和職業發展。 有四分之一的受訪者表示目前仍在租房， 不適合養育孩子， 另外有四分之一因擔心懷孕與生產的痛苦還沒有把生孩子的計畫提上日程。

同時， 已育有一個孩子的女性中有62.7%不想生育二胎， 僅兩成表示希望生育二胎， 另外14.8%一孩職場媽媽還沒有考慮過二胎的問題。

對於給職場媽媽在哺乳期提供的福利措施， 女性白領選擇較多的是“每天一小時的哺乳假”“不以任何形式解除勞動合同”“不安排出差”和“不加班”。 男性中有41.9%， 女性中有28.3%認為所在的單位沒有為哺乳媽媽提供任何措施。 值得注意的是， 男性選擇“沒有任何措施”這個選項的比例遠高於女性， 究其原因可能是男性較少注意到企業為女性員工提供的福利。

不同年齡段白領對生育和女性的職業發展之間的關係感知的情況也有不同， 其中80後認為生育對女性的職業發展有很大影響的比例最高， 其次是90後， 60後白領認為沒有影響的比例最高。 智聯招聘分析認為， 作為新銳中產群體的主力軍， 80後普遍處於“上有老下有小”的雙重壓力下，

生育對職業女性的工作影響程度較大， 如果事業正在上升關鍵期， 生育很有可能讓職業女性失去晉升或接受新挑戰的機會。

70.5%

職場媽媽最想要可支配工作時間

現代社會生活壓力大， 職業女性在生育之後的心理狀態如何?智聯招聘在這次的調研中也一併瞭解了職場媽媽們的心理感受。 調查資料顯示， 66%的職場媽媽在生育後出現過“產後心情鬱悶”的情況。

職場媽媽最需要什麼?智聯招聘調查顯示， “可自由支配的工作時間”以70.5%的得票率位居第一位， “8小時工作時間外， 家庭第一位”佔有62.1%， 位居第二， 相對來說， “更高的薪水”(41.1%)“做自己喜歡做的工作”(40.2%)“較低的工作壓力”(35.9%)的需求沒有自由的時間和空間需求那麼迫切。

智聯招聘此次調查發現， 生育對職場女性的擇業也產生了較大的影響。 對比生育前後職場女性選擇雇主時的考慮因素可以發現， 生育前， 媽媽優先考慮的因素是薪酬(76.5%)， 其次是工作環境(46.4%)、上班遠近(45.9%);生育後， 媽媽最先考慮上班遠近(81.0%)， 然後才是薪酬(68.7%)、工作強度(49.7%)。

因時間、精力有限， 為了更好地平衡家庭與事業， 在做職場決定時， 77.1%的媽媽會因為工作地點離家太遠而換工作， 38.6%的媽媽會因為家庭原因拒絕有挑戰性的工作， 20.1%會從事與孩子有關的工作。

60.2%

女性認為全職媽媽重返職場有難度

此次調查顯示， 67.9%的受訪女性表示生育後不會考慮做全職媽媽， 願意做全職媽媽的僅占總數的21.7%。

不想做全職媽媽的原因有很多，

首要原因就是“脫離社會造成心理上的不平衡”(79.0%)， 其次是生活壓力太大， 占比65.4%， 有58.6%的女性擔心“長期不工作造成夫妻關係的困擾”， 50.5%的女性對事業有著自己的追求。 全職媽媽重返職場有難度也是絕大多數女性不想做全職媽媽的顧慮之一。 60.2%的女性認為全職媽媽重返職場“有難度， 但克服起來並不難”。

在此次調查中， 大多數女性都認同生育會給女性職場發展帶來改變， 這種改變主要是由於女性需要對家庭和子女投入更多的精力， 並產生與生育前不同的職場訴求。 智聯招聘專家建議， 女性在非特殊情況下完全可以勝任職場和母親的雙重角色， 但需要平衡好工作與家庭， 權衡取捨。 對於全職媽媽來說， 應當在照顧家庭的同時努力跟上社會的腳步， 以確保在出現特殊情況時，能夠在短時間內重歸職場發揮個人價值。

以確保在出現特殊情況時，能夠在短時間內重歸職場發揮個人價值。