整個社會應著眼於制度設計與完善， 對職場媽媽給予更多的寬容和便利
身處快節奏的社會生活， 職業女性如何在家庭與職場之間把握平衡？“恨不得長出三頭六臂， 一分鐘掰成兩分鐘用”“已經放棄了對升職加薪的爭取， 工作上勉強過得去就行”。 近日的媒體報導中， 一些兩孩媽媽坦陳自身壓力與內心糾結， 令人感慨。 有關職場媽媽的話題， 也引發網友討論。
畫家安東尼·布朗在繪本《我媽媽》中， 描述了美麗、溫柔而又像犀牛一樣強悍的“超人媽媽”。 的確， 在幼小生命的眼中， 母親是無所不能的存在；而在真實的社會場景中，
有人說， 職場中的母親有一個共同的名字， 叫“內疚”。 事業與家庭如何兼顧， 已成為擺在現代女性面前的一道現實考題。 社會的進步， 為女性施展才華築造了廣闊舞臺；家庭的責任， 客觀上也要求許多女性不能放棄工作。 與此同時， 由於在撫育中的作用難以替代， 媽媽的角色仍不可或缺。 凡此種種，
“臉書”首席運營官桑德伯格在其專著《向前一步》中提出， “擁有一切”或許是女性遭遇的最大陷阱。 其實， 由於資源相對稀缺， 沒有人能擁有一切。 在家庭與事業之間尋找平衡點， 並不意味著面面俱到。 當“時間貧困”已變成罩在現代人頭上的魔咒， 作為職場媽媽， 也需要認識到自身的局限性， 適當降低自我預期。 在此基礎上， 明晰自我訴求：如果更看重事業， 就不必糾結於少參加幾次家長會；如果更看重陪伴， 就坦然接受工作上的80分。 不過， 陪伴少不意味著關愛少、不加班不等於績效差。
當然， 人的價值感除了靠自我實現支撐， 很大程度也仰賴於社會評價。 生活中， “就知道工作， 哪有個當媽的樣子”等質疑並不鮮見。 就業性別歧視、職業天花板等現象， 也制約著女性的發展。 幫職場媽媽紓解困境， 尤需全社會共同努力， 真正為這一群體減壓。 尤其是隨著全面兩孩時代的到來， 應當宣導撫養孩子是家庭共同責任的理念， 讓職場爸爸更多補位。 更為關鍵的是， 整個社會還應著眼於制度設計與完善， 對職場媽媽給予更多的寬容和便利。 這不僅僅指多設母嬰室、實行彈性工作制等， 還包括精神層面的關心和包容， 促進公眾更多認可她們的付出與價值。
母親節來臨之際， 一篇題為《你兼顧事業和家庭， 誰來兼顧你》的文章在網上被熱轉。 讓我們以文明的名義， 給職場媽媽多一些理解和溫暖。