畢業季就這樣說來就來了
沒有給你們一點點的準備
是否還有很多想做卻來不及做的事情
離開之前
我們是時候說......
然而，
懷念， 那些與青春有關的日子......
你還記得第一次跨進校門的情景嗎？我懷念的是我紮著高高的馬尾， 提著行李， 滿懷著期待， 充滿儀式感的鄭重的邁出了第一步， 這， 是我的大學！
這是我最喜歡的一條林蔭路， 也是我和他第一次相遇的地方， 我懷念的是我們為了自己的目標一起努力的日子.......
每四年一次新舊更替， 一幢宿舍樓中承載著都少人的青春往事， 在這裡言歡， 在這裡相泣， 親愛的室友們， 還沒離開就開始想念。
我懷念的是無話不說
畢業典禮後就要收拾行李離校了
無需多言， 擁抱一下
道聲珍重
也許
再見面就是十年以後了
懷念完了這些青春
就要走出校園， 面對就業
可是， 你準備好了嗎？
其實， 面對人生的重大選擇
每個人都會陷入迷茫
我們迷茫的原因
多半是因為對於我們選擇結果不確定性的擔心
和對這些選擇本身的不夠瞭解
我所在專業的就業形勢如何？...
我一點都不懂職場技能怎麼應對？...
求職都需要做哪些準備？…
面試和簡歷製作是不是很難？..
….
別擔心， 小R可以給同學們一些建議和方法：
一.消除夢想的誤區
針對職場新人如何選擇工作， 常常有一個主題：堅持你的夢想。 但大多數時候， 這句話容易造成誤導。 因為它隱含了一個假設：你清晰地瞭解自己的夢想。 但這個假設很可疑。
首先，你很可能不知道自己想要什麼。找到真正熱愛的東西，很多時候並不容易。對於職場新人而言，真正重要的並不是“堅持你的夢想”，而是“堅持你的探索”。當大多數勵志的人討論“堅持夢想”時，約伯斯在斯坦福演講中，卻是鼓勵我們“keep looking. Don’t settle.”
其次，你的夢想可能屬於“兩個饃饃”的類型。“兩個饃饃”來自於一個笑話。說有位村裡的老大爺，討論如果做了皇上，他會幹嘛。他說：“那我就每頓吃兩個饃饃，一個白麵的，一個黃面的。”你的想法也會局限於自己的視野。有的學生說，他想要做行政助理，因為看了《杜拉拉升職記》。小R覺得這是典型的視野不夠開闊，選擇行政助理作為職業起步，通常並不是高品質的選擇。因為只有在真正的行動實踐後才會有收穫。作為人生的第一份工作，如果你在開拓視野之後做出決策，通常會好很多。
最後，你的夢想很可能是葉公好龍式的。不止一位學生說，想做行銷，原因是覺得“自己很有創意，做行銷可以發揮創意”。等工作了才發現，行銷這事情很多時候拼的不是創意，而是苦哈哈的執行。在你決定第一份工作之前，至少做兩件事情：一是跟三個以上的業內人士交流，二是選擇相關的實習。這樣可以幫助你清除大部分“葉公好龍式”夢想。其中，和業內人士交流，把這3個問題，列入談話內容：
1.如果您現在回到大學，重新選擇第一份工作，您會做什麼，為什麼？通過這個問題，你可以快速地瞭解到他覺得自己當時的失誤之處，以及改進方法。
2.這份工作，跟您想像的有什麼不一樣？瞭解別人認知錯誤的地方，這常常也是你認知錯誤的地方。
3.您的職業生涯，感觸最深刻的一件事情是什麼？通過這個問題你可以提前感受到不同職業生涯的精彩與挑戰。
二.縮小行業，職業方向
對於缺乏方向的職場新人，小R建議按照如下標準，來縮小範圍：
1. 跟隨你的興趣。
跟隨你的興趣比較簡單，如果你已經有自己的想法，例如希望做廚師，那就去嘗試。當然這只適合那些瞭解自己興趣所在的同學。
2. 跟隨社會發展趨勢
如果你沒有明確的興趣，那就跟著社會發展趨勢走。雷軍說：“站在風口上，連母豬都會飛。”順著社會發展的潮流，你會得到很多的機會。那麼具體怎麼看市場趨勢呢？建議從如下幾點開始觀察。
一是跟隨你周圍的重大變化。從身邊的變化，我們能感受到社會的趨勢
二是跟隨資金的流向。投資者喜歡更容易賺錢的地方。這當中，有部分選擇就是因為“先進生產力發展的方向”。所以觀察錢流向哪裡，可以幫助你去思考社會發展的趨勢。
三是跟隨招聘需求大的。到招聘網站上去看一下各類職位的招聘量，招聘量大是一個好現象：社會需求量大。
3. 跟隨一流選手
鎖定求職方向，還有一個方法就是“跟人”。如果你沒有明確的求職方向，跟著一流選手走，也是一種選擇。一方面可以借助他人的眼光（可能會錯，但概率上比瞎猜靠譜），另外跟著一流的人，也能夠學到很多，以及有更高的成事概率。
三、確定當下目標
Alan Kay，電腦行業的大師，有一句名言：The best way to predict the future is to invent it. (預測未來的最好辦法，就是創造它)。對我們未來會產生最大影響的，莫過於今天的選擇。對於職場新人而言，我覺得有這樣的幾件事情，是當下要做好的。
1. 掌握一門必殺技
所謂必殺技，就是當你去求職時，足以打動面試官，給你工作機會的技能。針對在校大學生，如果希望獲得一個好的實習機會 (非技術類)，Excel通常是一個不錯的選擇。因為大多數公司，招實習生通常都是打雜的，而Excel是打雜頭號利器。打雜打得好，很多時候比你從哪所學校畢業都強。
2. 夯實基本功
基本功就是指絕大多數工作都需要的那些基礎能力。對於職場人，任何職位，都會涉及到兩個頭等重要的基本功：溝通能力和學習能力。如何鍛煉溝通能力呢？寫作是很好的方法。著名的技術博客博主Joel Spark曾經說過，他在招聘開發人員的時候，最看重的就是寫作能力。因為出色的文章，意味著此人有出色的邏輯，以及換位元思考能力，而這兩項都是關鍵的又很難培養的基本功。
3. 深度探索求職方向
所謂深度探索，要抓好三件事情：切身體驗、全力把事情做好、與內行交流。沒有親身體驗，很多感覺都是空談。這也是為什麼有不少職場新人在工作後，感覺落差很大。關於切身體驗，大家立即想到的是實習和兼職，但其實很多時候你可以直接從身邊做起。
4. 成為問題的解決者
在大學的時候，可能你會認為工作就是幹活。後來，才會恍然大悟：人家付錢給我，是希望我解決問題。職場新人之所以不受待見，很重要的原因就是他們能解決的問題通常不多，但是製造出的問題卻不少。所以無論是簡歷還是面試，關鍵點就是“你能解決什麼問題”，而不是“我有多優秀朵拉風”。記住，你的價值就體現在你解決實際問題的能力。
如果你看好VR行業發展前景
那麼，小R偷偷告訴你
小R家——幸福家園
是一個很好的選擇
無論你是想回歸校園生活重新學習新知識
還是直接就業
小R家的大門隨時都為同學們敞開
幸福家園
幸福家園，是一家從事VR/AR技術行業深度應用開發，高尖端VR人才培訓教育，在高新科技領域進行投資管理的創新型企業。
幸福家園作為VR孵化器，通過孵化VR模型師、UE4開發工程師、U3D開發工程師等VR專業人才，進而孵化出一批VR型企業，助推傳統行業的轉型升級。
小R需要這樣的你
VR開發工程師實習生
1、電腦、遊戲、美術、動漫等相關專業優先，無經驗者可提供崗前培訓；
2、對遊戲、VR感興趣者；
3、進取心強、認真好學；
4、上崗後最低月薪資5000起，工作1年後月薪資可達1-2萬；
5、實習期間無薪資，全程專案實操實習；
6、實習崗位方向：VR模型師、UE4/U3D開發工程師-VR方向；7、年齡18-25歲；
輕鬆學習3—6個月，躋身VR開發前沿，挑戰年薪30W
市場專員
崗位內容及要求：
1、負責VR人才培訓班招生工作執行；
2、對VR感興趣；
3、有團隊合作意識，適應活躍的團隊氣氛；
4、熱愛銷售，有較強的學習能力，踏實，專注，願意為自我的提升付諸努力；
你的福利
1、優越的工作學習環境；
2、入職滿半年後為員工提供醫保、社保；
3、入司滿半年，表現優異，公司將根據績效考核以及實際貢獻，獎勵相應的股權分紅權，作為獎勵；入司滿2年，上述獎勵股權分紅權可轉為實際持股，並在公司章程登記在冊；公司始終秉承付出與收入成正比的企業文化。
小R在這：三明電商產業園
怎麼來：乘坐K102到電商園下
打給我：0598-5699626
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最後，你的夢想很可能是葉公好龍式的。不止一位學生說，想做行銷，原因是覺得“自己很有創意，做行銷可以發揮創意”。等工作了才發現，行銷這事情很多時候拼的不是創意，而是苦哈哈的執行。在你決定第一份工作之前，至少做兩件事情：一是跟三個以上的業內人士交流，二是選擇相關的實習。這樣可以幫助你清除大部分“葉公好龍式”夢想。其中，和業內人士交流，把這3個問題，列入談話內容：
1.如果您現在回到大學，重新選擇第一份工作，您會做什麼，為什麼？通過這個問題，你可以快速地瞭解到他覺得自己當時的失誤之處，以及改進方法。
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所謂必殺技，就是當你去求職時，足以打動面試官，給你工作機會的技能。針對在校大學生，如果希望獲得一個好的實習機會 (非技術類)，Excel通常是一個不錯的選擇。因為大多數公司，招實習生通常都是打雜的，而Excel是打雜頭號利器。打雜打得好，很多時候比你從哪所學校畢業都強。
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4. 成為問題的解決者
在大學的時候，可能你會認為工作就是幹活。後來，才會恍然大悟：人家付錢給我，是希望我解決問題。職場新人之所以不受待見，很重要的原因就是他們能解決的問題通常不多，但是製造出的問題卻不少。所以無論是簡歷還是面試，關鍵點就是“你能解決什麼問題”，而不是“我有多優秀朵拉風”。記住，你的價值就體現在你解決實際問題的能力。
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幸福家園，是一家從事VR/AR技術行業深度應用開發，高尖端VR人才培訓教育，在高新科技領域進行投資管理的創新型企業。
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小R需要這樣的你
VR開發工程師實習生
1、電腦、遊戲、美術、動漫等相關專業優先，無經驗者可提供崗前培訓；
2、對遊戲、VR感興趣者；
3、進取心強、認真好學；
4、上崗後最低月薪資5000起，工作1年後月薪資可達1-2萬；
5、實習期間無薪資，全程專案實操實習；
6、實習崗位方向：VR模型師、UE4/U3D開發工程師-VR方向；7、年齡18-25歲；
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崗位內容及要求：
1、負責VR人才培訓班招生工作執行；
2、對VR感興趣；
3、有團隊合作意識，適應活躍的團隊氣氛；
4、熱愛銷售，有較強的學習能力，踏實，專注，願意為自我的提升付諸努力；
你的福利
1、優越的工作學習環境；
2、入職滿半年後為員工提供醫保、社保；
3、入司滿半年，表現優異，公司將根據績效考核以及實際貢獻，獎勵相應的股權分紅權，作為獎勵；入司滿2年，上述獎勵股權分紅權可轉為實際持股，並在公司章程登記在冊；公司始終秉承付出與收入成正比的企業文化。
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