老張在Ａ公司工作， 被安排在送奶員及收取奶費的崗位上工作。
事發當日11時05分， 老張發生交通事故， 受傷後即被送往醫院住院治療。
2013年7月30日， 區人力資源和社會保障局認定老張所受傷為工傷。
後經區勞動能力鑒定委員會審定老張的傷殘等級為九級。
2014年2月24日， 老張向Ａ公司提出解除雙方之間的勞動關係。
第二天， 老張申請勞動仲裁， 要求確認雙方勞動關係於2014年2月24日解除， Ａ公司支付老張一次性傷殘補助金31500元、一次性工傷醫療補助金13362元、一次性傷殘就業補助金13362元、停工留薪期工資10500元、鑒定費280元。
仲裁裁決作出後， Ａ公司不服， 向法院提起訴訟， 要求法院判令確認Ａ公司與老張之間不存在勞動關係， 判令Ａ公司不需支付老張一次性傷殘補助金等共計69004元。
法院審理認為：發生勞動爭議， 當事人對自己提出的主張， 有責任提供證據。
Ａ公司主張其與老張雙方之間不存在勞動關係，
在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下， 職工因勞動關係以外的第三人侵權造成人身損害， 同時構成工傷的， 依法享受工傷保險待遇。 老張因遭遇交通事故被認定為工傷， 依法享受工傷保險待遇。 Ａ公司為老張出具的證明顯示老張的月工資為3500元， 雖Ａ公司對該工資標準有異議，
老張因工受傷致九級傷殘， Ａ公司依法應支付工傷保險待遇。 據此， 判決：一、確認老張與Ａ公司於2014年2月24日解除勞動關係；二、Ａ公司支付老張一次性傷殘補助金31500元、一次性工傷醫療補助金13362元、一次性傷殘就業補助金13362元、停工留薪期工資10500元、鑒定費280元， 合計69004元， 限於判決生效後五日內履行完畢；三、駁回Ａ公司的訴訟請求。
（文中均為化名， 切勿對號入座）