找工作的時候， 首先想的不是自己賺多少錢， 而是根據自己的實際情況做好職業規劃， 到底是去國企工作、民企工作還是外企工作。 三種不同所有制形式的企業存在三種截然不同的職業生涯。
1.國企裡面注重資歷，
升職往往來得比你想像得要晚很多。
一般33歲左右是幹部提拔的最好年齡，
如果是做技術的，
那麼提拔年齡往往在35歲左右。
2.國企裡面升職不一定全靠業績。
業績在國企裡是可以操作的，
領導讓你接觸核心業務，
給你資源和機會，
你就有業績。
說白了，
領導讓你行，
你就行；領導說不行，
你再有能力也不行。
3.國企裡面站隊很重要。 你的升職基本靠你的領導是否能升遷， 領導升得快， 自然你升得也快。
4.國企裡面升職空間大，
基本沒有天花板。
前提是你得先升上一定的位子。
1.完善的人才發展培訓體系，
入職後快速提升員工能力，
進入角色。
2.分工高度專業化，
有助於快速積累工作經驗。
3.完善的晉升體系，
每個職位都有不同的培訓體系支撐你往更高的職位發展，
但是幾年後就會達到職位的天花板，
很難突破，
然後就是跳槽。
1.民營企業天生處於競爭激烈的市場環境中， 無論是資源還是人才。 民企裡的職業發展與所處的行業地位、公司地位有很大關係。
2.總體上缺乏國企和外企的各種制度之類的條條框框。 一入民企， 什麼活可能都能接觸到， 說句不好聽的， 總經理的活都會讓你幹。
3.民企缺乏人才。
朋友們， 跳槽或找工作慎重啊！民企、國企和外企你會選哪個？