普遍工薪階層一般拿的都是月薪， 零工拿的是日薪， 甚至是時薪， 而一個公司、單位的高層拿的往往是年薪。 儘管眾多國企甚至知名企業的高管報酬對於公眾來說依舊無從得知， 但財務公開的上市公司已經成為公眾窺探企業高管薪水的不二途徑。 隨著上市公司2016年年報在五月初全部公佈完畢， 一份份高管的年薪表又擺到了投資者眼前。
金報記者經過一個多星期的統計， 把寧波64家上市公司的高管年薪全部進行了梳理和排行。 據統計， 寧波64家上市公司高管總共拿了3.26億年薪位居第三， 雅戈爾董事許奇剛以284萬元排名第四，
也就是說， 寧波上市公司高管年薪前十名都超過了238萬元。 其中雅戈爾和寧波銀行分別3人， 京投發展2人， 聖龍股份1人， 康強電子1人。
可能很多寧波人對於雅戈爾董事長李如成拿多少年薪比較感興趣， 李如成年薪只拿了96萬元， 只達到了一個平均水準。 記者瞭解到， 早在2007年， 李如成就成為浙江上市公司中年薪最高的高管，
寧波銀行高管
人均福利最好
銀行和房地產一直是高薪的聚集地， 從統計資料來看， 寧波銀行的確是“高富帥”雲集之地。 雖然， 寧波銀行董事長陸華裕年薪265萬元排在了第五， 但是寧波銀行整體的高管年薪都普遍高於其他上市公司， 行長羅孟波251萬元， 監事長洪立峰238萬元， 除了這三人外， 另外4位副行長的年薪都超過了225萬元。 寧波銀行董事長、副董事長、監事長、行長、副行長、財務負責人、董秘共9人拿走了2067萬元， 平均每人的年薪是229萬元。 寧波銀行也是寧波64家上市公司中高管超百萬最多的上市公司。
而總體年薪最少的公司分別是鮑斯股份、寧波富邦、橫河模具，
排名 姓名 職務 年薪的年薪， 總計5080萬元， 平均年薪是90萬元。 聖龍股份總經理張文昌以349萬元，
64家上市公司中， 59家上市公司公佈了財務負責人（有部分是兼任）的年薪， 總計3666萬元， 平均年薪是62萬元。 京投發展財務總監賈衛平以258萬元、寧波中百黃炎水以235萬元、寧波銀行羅維開以225萬元， 分別排名前三。
神秘的董秘
有億萬富豪也有普通工薪
董事會秘書， 作為上市公司的“門面”， 對外負責公司資訊披露， 對內負責籌備董事會會議和股東大會， 是上市公司的高管。 64家上市公司中， 58家上市公司公佈了董秘的年薪， 總計3002萬元。 他們年薪相差懸殊， 最高達252萬元， 最低者僅5萬元， 平均年薪為51萬元；以所持股份市值計， 身家最高者超過億元， 但仍有不少董秘沒有任何股份。
京投發展董秘田鋒以252萬元、寧波銀行董秘楊晨以185萬元、雅戈爾董秘劉新宇以108萬元， 分別排名前三。 而先鋒新材董秘熊軍比較“悲慘”， 年薪只顯示了5萬元， 而且未顯示持有公司股份；天邦股份董秘張宇年薪只有20萬元， 未顯示持有公司股份；百隆東方董秘華敬東年薪只有21萬元， 也未顯示持有公司股份。
董事長不一定拿最高薪水
在普通股民看來， 上市公司最大的就是董事長， 那麼董事長就一定會拿到公司的最高年薪， 通過記者以上的統計資料中可以看到， 寧波上市公司高管中， 總經理的待遇要好于董事長、財務負責人、董秘。
多家寧波上市公司董事長的年薪在公司中卻不是最高的。 以我們剛才說過董事長中最高年薪的雅戈爾為例， 董事長李如成年薪是96萬元，而副董事長錢平年薪有459萬元。這也是寧波上市公司中高管的最高年薪。
經初步統計後發現，總計有22家寧波上市公司的董事長年薪一欄顯示為空白。 記者 周陽
■小貼士
高管拿走天價年薪
是否太多了？
根據港澳資訊查詢到的資料，從64家上市公司高管總體年薪排名看，寧波銀行以2275萬元位居第一，雅戈爾以2071萬元排名第二，寧波華翔以1212萬元位居第三。
寧波銀行高管總共拿走了2275萬元年薪，9位高管平均年薪超過了229萬元，是不是太多了？如果光看年薪拿了多少來評價的話，可能相對不公平。我們來看看拿走2275萬元的寧波銀行高管創造了多少價值。2016年寧波銀行淨利潤為781041萬元。如果以2275萬元的高管年薪占比來看，只拿走了淨利潤的0.29%。
雅戈爾的高管拿走了2071萬元年薪，創造了368474萬元利潤，如果以2071萬元的高管年薪占比來看，只拿走了淨利潤的0.56%。
我們再舉個例子，寧波東力幾位高管只拿走了234萬元年薪，董事長宋濟隆只拿了12萬元年薪，董秘只拿了28萬元年薪，財務總監只拿了25萬元年薪，他們這個年薪的水準相比一般企業來說也不算多了，不過他們在2016年的淨利潤只有1156萬元。1156萬元是什麼概念，一家企業一年的利潤，可能買不起一套東部新城的豪宅。如果以234萬元年薪占比淨利潤來看，占比達到了20.24%，那麼這家企業高管234萬元的年薪是算多還是少呢？
記者統計了下，寧波港、寧波銀行、寧波韻升三家企業的高管分別拿走了327萬、2275萬、356萬的年薪，創造了229892萬、781041萬、79972萬元的淨利潤，高管年薪占比淨利潤分別只有0.14%、0.29%、0.44%。寧波東力、康強電子、弘訊科技高管年薪占比淨利潤分別為20.24%、17%、12.14%。
董事長李如成年薪是96萬元，而副董事長錢平年薪有459萬元。這也是寧波上市公司中高管的最高年薪。經初步統計後發現，總計有22家寧波上市公司的董事長年薪一欄顯示為空白。 記者 周陽
■小貼士
高管拿走天價年薪
是否太多了？
根據港澳資訊查詢到的資料，從64家上市公司高管總體年薪排名看，寧波銀行以2275萬元位居第一，雅戈爾以2071萬元排名第二，寧波華翔以1212萬元位居第三。
寧波銀行高管總共拿走了2275萬元年薪，9位高管平均年薪超過了229萬元，是不是太多了？如果光看年薪拿了多少來評價的話，可能相對不公平。我們來看看拿走2275萬元的寧波銀行高管創造了多少價值。2016年寧波銀行淨利潤為781041萬元。如果以2275萬元的高管年薪占比來看，只拿走了淨利潤的0.29%。
雅戈爾的高管拿走了2071萬元年薪，創造了368474萬元利潤，如果以2071萬元的高管年薪占比來看，只拿走了淨利潤的0.56%。
我們再舉個例子，寧波東力幾位高管只拿走了234萬元年薪，董事長宋濟隆只拿了12萬元年薪，董秘只拿了28萬元年薪，財務總監只拿了25萬元年薪，他們這個年薪的水準相比一般企業來說也不算多了，不過他們在2016年的淨利潤只有1156萬元。1156萬元是什麼概念，一家企業一年的利潤，可能買不起一套東部新城的豪宅。如果以234萬元年薪占比淨利潤來看，占比達到了20.24%，那麼這家企業高管234萬元的年薪是算多還是少呢？
記者統計了下，寧波港、寧波銀行、寧波韻升三家企業的高管分別拿走了327萬、2275萬、356萬的年薪，創造了229892萬、781041萬、79972萬元的淨利潤，高管年薪占比淨利潤分別只有0.14%、0.29%、0.44%。寧波東力、康強電子、弘訊科技高管年薪占比淨利潤分別為20.24%、17%、12.14%。