立夏剛過， 五月如歌。 在一片感恩與慈孝的召喚中， 偉大的母親節也即將來臨。 中華民族素有重視人倫親情的優秀傳統， 從古人尊崇的“二十四孝”到今天風行的“母親節”， 雖然形式和內容有所改變， 其中孝敬、感恩父母的內涵卻一以貫之。 “誰言寸草心， 報得三春暉”感恩慈母愛， 不妨回首略談孝文化。
孝文化一度貫穿於中華民族的歷史長河， 構成了傳統文化的重要根基， 浸染于每一個華夏兒女的心靈深處， 而如今隨著經濟社會的發展， 越來越多的人離開家鄉， 遠離父母， 孝道觀念日漸淡漠， 當大家把大部分的時間和精力投入到事業中去，
國內首家鋼結構上市公司杭蕭鋼構堅信“企業承擔起弘揚孝文化的社會責任具有非常大的現實意義”， 多年來杭蕭鋼構不斷堅持將“孝賢文化”作為企業文化中重要的部分傳遞給廣大員工， 並將“我願為家庭負責”作為一條重要內容標注於企業的《員工手冊》中。
都說“愛鄉方愛國， 盡孝常盡忠”， 杭蕭鋼構董事長單銀木表示“只有對自己的父母拿出孝心、熱心、愛心， 抓好責任擔當意識， 才能在社會上、在企業中創造出更多價值。 ”因此， 杭蕭鋼構員工從最開始的招聘環節就可以感受到公司“孝文化”的印記，
從公司成立發展至今， 杭蕭鋼構的員工數量不斷增長， 其中絕大多數都是外鄉人， 父母不在身邊， 一年也見不了幾次面， 為了能讓員工為父母盡孝， 杭蕭鋼構2007年投資6000萬建造了22層鋼結構宿舍大樓， 每層配備19間寬敞明亮的舒適住宅， 讓員工將自己的父母、子女接來同住， 方便他們照顧父母家庭， 為讓員工父母們健康養老， 杭蕭鋼構還在宿舍樓下專門劃出一塊場地， 各種健身器材一應俱全。
同時， 考慮到仍有很多父母不能跟隨子女來到其所在城市的情況，
為員工蓋宿舍， 給員工買春運票， 成就了杭蕭鋼構“員工團圓， 企業買單”的一段佳話， 而在日常生活中， 公司也經常會組織一些秉承著“孝賢”文化精神的企業活動。 “工作滿十周年員工父母來杭旅遊”活動正是其中之一， 活動自2013年開始至今已舉辦十餘次， 深受廣大員工及其父母的喜愛。 凡是在杭蕭鋼構工作滿10年的優秀員工， 公司會出資分批次邀請他們的父母來杭州參加兩日遊活動， 並且在員工有空的情況下， 公司也會要求他們參加， 陪著父母一起遊玩，
在公司多年的“孝文化”薰陶之下， “百善孝為先， 孝為德之本”已經成為員工們認同並且信守的重要文化， 隨之而來的是企業中不斷湧現出的大批關愛父母， 踐行孝道的優秀員工。 在企業多年的孝賢文化傳播下， 員工們彼此間也慢慢增添出一種互助互愛之情， 為了幫助有困難員工， 大家自發建立起了關愛制度， 每個月把自己工資裡的1%捐獻出來， 以備不時之需。 杭蕭鋼構在弘揚了中華優秀傳統文化的同時， 在企業之內營造出“知恩於心，
“想人之所想， 為人之所為， 杭蕭鋼構希望為每一位員工建立堅強的後方， 讓他們安心在自己的崗位上創造出有益於企業， 有益於社會的更大價值。 ”孝道教育是檢驗一個人道德品質高下的重要尺度， 也是企業文化中的基礎教育， 更應是企業文化的核心。 多年的孝文化浸染， 早已讓杭蕭鋼構的企業價值與孝文化相輔相成， 二者相互促進、共同發展， 員工為父母、為子女、為企業擔當責任， 更為個人、為企業、為社會創造價值。 （陶海青）