據說只要一學會開車， 整個世界就只剩下兩種人了︰一種是比自己開得慢的菜鳥， 另一種是比自己開得快的傻逼。
其實職場也有一條類似的定理， 只要你一開始工作， 全世界就只剩下兩種人了︰一種是能力比自己強但因為不會搞關系/拍馬屁而收入不如自己的菜鳥， 另一種是能力不如自己卻因為會搞關系/拍馬屁而收入超過自己的傻逼。
總體而言， 工作總是別人的好， 大部分人都覺得自己的收入沒有匹配自己的貢獻。 今天想和大家探討一下， 面對不盡如人意收入的時候， 該採取哪些策略有效提升自己的收入。
一個前提︰除非你是老闆的子女/二奶/關系戶， 否則你的收入是不太可能超過自己給公司帶來的付出的(雖然這往往很難計算)。 所以一切策略的前提是你業務能力突出， 否則都是瞎扯淡。
先說三種面對“不滿意收入”的錯誤應對方式︰
1、沒出息瞎吐槽
覺得自己的錢都是本事掙的， 別人的錢都是關系掙的。 領導都是傻逼， 老闆都是瞎子， 才導致給別人發的比自己多。
自覺懷才不遇， 感嘆老天不公。 看工作哪裡都不順眼， 說跳槽怎麼都不敢去。 日常任務草草了事， 覺得反正就這點錢， 我也就幹這點活了。 為能偷個懶而沾沾自喜， 結果幾年下來， 錢沒掙到， 本事卻丟了。 一位佔了公司的便宜， 最終坑的還是自己。
2、無休止頻繁跳槽
很多行業， 都有同等崗位跳槽漲薪15%-30%的規矩(如果有Title， 翻倍都有可能)。 很多人跳過一次， 嘗到甜頭， 便將跳槽作為提高收入的主要手段。
問題來了， 每個行業， 能提供優厚報酬的企業也就那麼幾家。 跳幾次， 你便進入無處可跳的尷尬局面。 即便自降身價， 屈尊想去些小公司。 可圈子太小， 誰都知道你幹不久， 大公司也就罷了， 小公司家業小， 哪敢讓你來折騰啊。 前面幾次看似越跳越高， 沒想到不遠處就是垂直下降的懸崖， 一不小心就摔死了。
此外， 每到一個新環境， 都要從零開始顯示實力、做出業績。 以這類人的耐心， 估計沒等到領導看重， 又跳走了。 所以永遠都沒機會擔當大任， 幾年過去， 才發現當初堅守崗位的傻小子級別都高你N級了，
3、老黃牛型
心甘情願地認為認真賣命幹活， 總有一天領導會看到自己的價值， 薪水總會提升上去的。 平時看到領導就害羞， 能躲則躲。 會議想讓你發個言表個態， 能推則推。 至於給領導送禮， 說幾句好話之類的， 更覺得是自己的恥辱。
結果活確實幹了不少， 卻驚訝地發現各種獎項總是和自己無緣， 績效常年在C+和B之間徘徊。 眼看著身邊的同事各個做了小領導， 自己還在原地踏步。 不知不覺， 甚至連公司新招的小鮮肉收入都超過了自己， 再想改變， 卻發現已經沒多少資本了。
很顯然， 這些應對方式都是錯的。 那麼， 當對收入不滿的時候， 正確的應對姿勢是怎樣的呢？
1、進入核心部門
任何企業， 都會有一個或者若干個核心部門。 核心部門， 領導最重視(這意味著你的成績更容易被發現)， 預算最多(意味著工資、獎金最豐厚)， 最有話語權(升遷機會多)。 如果你想快速提升收入， 進入核心部門是最有用的一招。
比如很多技術驅動型的互聯網企業， 研發部就是核心部門， 程式員、產品經理就是核心崗位。 如果你學的是計算機， 如果跑去基金公司、證券公司做程式員， 一開始的起薪可能比去互聯網企業高很多， 但未來的發展潛力絕對不如去互聯網企業。
比如在很多貿易型的企業， 市場和銷售就是絕對的核心部門， 而銷售又比市場更容易表現成績。 你別看銷售這崗位很Low， 其實很多中小公司的銷售，
不管你擅長什麼技能， 想從事什麼崗位， 記住， 盡量去相應部門地位比較高的企業。
2、彰顯自身價值
記住， 在職場別人能做到70分的事情你能做到90分其實意義沒有你想的那麼大， 在領導心目中可能你們都是可以互相替代的員工。 但是如果別人做不了的事情你可以搞定， 而公司又需要， 那就不一樣了！
所以如果想成為高收入人士， 一定要有自己非常厲害(而且公司需要)的一項殺手 。 平時除了何同事吹水打屁之外， 請把所有時間都用在修煉殺手 上。 什麼時候煉成了， 你距離漲薪就不遠了。
除此之外，一定要記住會哭的孩子有奶吃。不要只默默幹活，要記得多主動跟領導匯報工作。你不一定要拍馬屁，但也不要幹自己的功勞被人冒領的傻逼事兒。
3、提高自身話語權
很多人錯誤地認為，職場上一定要八面玲瓏，盡可能讓所有人都滿意。實際上這樣的人大家都覺得是慫蛋，關鍵時刻，慫蛋說的話其實是完全沒有說服力的。
不管在哪裡，大家都更佩服有自己主見、能堅持觀點，同時業務能力又強的人。所以，想要提高自身話語權的話，一是在專業上服眾，二是在人格上服眾。而後者，意味著你不能回避職場上應有的沖突，不能做個只知道討好和服從的軟蛋。
只有一種情況下，你才需要考慮通過跳槽來提高收入︰
企業的收入分配制度不合理，沒有建立起貢獻-收入基本正比的，合理、透明、公開的收入分配制度。比如有些企業就靠學歷、年限、資歷來評定收入；有些企業主要靠老闆感覺來分配收入；有些企業幾千年都是死工資。如果是這種情況，請毫不猶豫，馬上跳槽。
編輯︰
除此之外，一定要記住會哭的孩子有奶吃。不要只默默幹活，要記得多主動跟領導匯報工作。你不一定要拍馬屁，但也不要幹自己的功勞被人冒領的傻逼事兒。
3、提高自身話語權
很多人錯誤地認為，職場上一定要八面玲瓏，盡可能讓所有人都滿意。實際上這樣的人大家都覺得是慫蛋，關鍵時刻，慫蛋說的話其實是完全沒有說服力的。
不管在哪裡，大家都更佩服有自己主見、能堅持觀點，同時業務能力又強的人。所以，想要提高自身話語權的話，一是在專業上服眾，二是在人格上服眾。而後者，意味著你不能回避職場上應有的沖突，不能做個只知道討好和服從的軟蛋。
只有一種情況下，你才需要考慮通過跳槽來提高收入︰
企業的收入分配制度不合理，沒有建立起貢獻-收入基本正比的，合理、透明、公開的收入分配制度。比如有些企業就靠學歷、年限、資歷來評定收入；有些企業主要靠老闆感覺來分配收入；有些企業幾千年都是死工資。如果是這種情況，請毫不猶豫，馬上跳槽。
編輯︰