本文章就一個主題， 聯想招聘JAVA工程師， 錢多活少專案不黏人。 輕鬆進聯想抱大腿， 出任CEO贏取白富美指日可待， 自由職客祝你好運！
今天一大早收到聯想HR發來專案需求， 急需JAVA工程師5年經驗3名， 項目地點北京， 如專案完成得漂亮， 可直接進入聯想總部工作。 作為國內優秀的程式師和企業撮合服務平臺， 自由職客為各位IT界有需求的程式師謀福利。 如果你剛辭職或正想跳槽不妨看看， 想進專案請聯繫我。 所有IT界的職場問題都可以問我， 有事情找我幫忙， 我住隔壁我姓王， 如果有幫助到你， 別感謝， 也別說話，
對於程式師來說， 找一個好企業不比找一個好的對象簡單多少， 聯想企業很少對外招聘。 何況像聯想這樣的大企業， 找到工作和找到對象根本就是一碼事， 作為親自到過聯想總部的小編來說， 我絕對有發言權！
聯想公司一向以不加班著稱，
聯想企業有非常人性化的辦公環境， 簡單舒適， 工作之餘還可以享受放鬆的小憩時光， 配備茶水間， 健身房等一系列休閒專案， 讓您工作之餘也可以享受生活。
公司和專案都很nice又真實可靠， 自由職客除了推薦優質的項目， 還幫廣大程式師同僚獻上聯想企業資料一份！那麼問題來了， 進入聯想這樣的優秀企業工作需要知道什麼呢！
聯想通常從哪些方面界定人才？德才並重是成為聯想人的唯一標準
聯想所在的IT行業有一個快， 就是知識、技術更新速度非常快， 我們要在這個行業立住腳，
除了最基本的SKILL（專業背景， 企業發展初期最關注的層次）層面， 它更關注一個人的特質、素質。 因為企業發展到一定階段， 不會只是跟在別人後面走， 它要確立自己的發展之路， 就會對人的學習能力、總結能力提出一定的要求。 不只是考慮這個人招來以後能不能用， 而更關注公司能不能發展， 這個人是不是有利於公司的發展。 此外還有人品、道德層面， 也是對一個人最高層次的要求， 比如正直、誠實。
在知識經濟時代， 人力資本可以說是未來企業唯一的財富。 企業只有關心人、尊重人、培養人，
在這樣一家企業工作， 不光有完善的福利和享受