西安百勝招聘會“有職有味” 邊喝下午茶邊面試

在必勝客邊喝下午茶邊聽招聘宣講， 這樣的招聘會大概所有的應聘者都會趨之若鶩。 3月17日下午， 西安高新區的一間必勝客餐廳裡，

正在舉行一場別開生面的“面試餐會”， 格調餐廳下午茶、美女HR現場宣講， 主辦方還準備了豐富多彩的表演及互動環節。

其實這是百勝中國在3月18日至3月31日推出的招募周， 攜手旗下眾多實力品牌提供過千個職位， 希望能夠通過這種形式啟動求職者的職業探索“味蕾”。

來自西安市財經學院的大四學生喬浩說， “在這種(面試)環境下， 整個人都變得很放鬆， 可以更專注地去瞭解企業提供的崗位。 這種形式很特別， 我們都挺喜歡的。 ”

“開啟一段有滋有味的職業探索， 追求不斷收穫和成長的喜悅， ， 實現個人與企業不斷走向成功的精彩未來。 ”這是已多次榮膺“最佳雇主”稱號的百勝中國想要為求職者提供的職場體驗。

去年11月1日，

百勝中國從Yum!Brands 獨立並在紐約證券交易所成功上市， 成為跨國公司在中國業務發展壯大之後分拆為獨立公司並成功上市的首例。 百勝中國首席執行官潘偉奇早前就說道：“百勝中國致力於讓生活更有滋味。 百勝植根中國三十年， 一直致力於引入國際標準、分享全球知識、培養專業人才， 。 作為發展重心在中國的獨立公司， 百勝中國在不斷投資、發展壯大的同時也一直在努力打造最佳職場。 ”

肯德基、必勝客……手握旗下多個實力品牌的百勝中國依據品牌不同的經營模式輔以針對性的人才培養計畫， 為每一個不同特點的員工提供符合其發展的職位。

肯德基：領軍人物養成計畫

業內著名的“領軍人物養成計畫”為每位肯德基員工量身定制了分階段目標及課程， “學習”不再枯燥乏味， 也不再被動強灌。 在互聯網高速發展的當下， 肯德基開拓了多元學習埠， 更方便員工隨時隨地自由學習， 靈活利用碎片化時間， 掌握自己的學習節奏和成長步伐， 自在體會成長滋味。

肯德基以公平公正的晉升及獎勵機制，

充分認可員工對顧客的用心付出——每一步的成長路徑清晰可見， 每一次的進步都備受認可， 讓職場新鮮人在穩健前進中， 體會收穫滋味。 另外， 在關愛的大家庭文化下， 每一位員工都保持著真實的年輕自我， 用鮮活的思維打造更完美的滋味餐廳， 創造更多驚喜滋味。

必勝客：分享文化

必勝客管理學院由行業領導者坐鎮， 以過來人的身份傳授知識、分享經驗， 提供歡樂餐廳的正宗滋味。 在工作中愉快學習， 真實的情景體驗讓每一位員工充分理解並且靈活運用技能， 在實操過程中實現專業技能的提升與前瞻視野的開拓。

最能調動求職者“味蕾”興奮點的是， 必勝客獨有的分享交流文化，

鼓勵所有人熱情與顧客分享食物的美味體驗， 享受與小夥伴們共同學習、共同進步的快樂時光。 另外， 必勝客為職場新鮮人打造“做歡樂餐廳主人”的成長空間， 讓年輕人充分抒發見解、彰顯個人價值， 與餐廳的發展共邁共進， 享受充分參與管理餐廳品牌的優越滋味。

“我們很高興為入職者提供‘看得見’的職業發展規劃， 幫助他們在百勝中國大家庭中不斷收穫成功， ” 百勝餐飲(西安)有限公司人力資源部經理孫靜雯介紹道， “同時， 憑藉公平公正透明的晉升平臺， 我們期待讓每個員工充分展現工作實力、穩步成長。 百勝從課程培訓、導師輔導， 到晉升路徑、獎勵機制等各個方面， 為多元背景的畢業生提供全方位的職業發展支援， 為百勝乃至整個行業培養優秀人才。”

為百勝乃至整個行業培養優秀人才。”