原創首發：Vickey
此事一出， 引起廣大群眾的熱心跟帖， 大家紛紛表示：我的老闆突然就撇下公司出家了……我的老闆和老闆娘吵架鬧離婚， 公司說拆就拆了….
現在開公司， 都跟開玩笑一樣了嗎？
其實， 不少公司的奇葩之處， 在面試時便能初見端倪。 值此金三銀四求職旺季， 環球君收集了一些奇葩公司的面試體驗， 既有身邊親友的真實經歷， 也有各路網友的字字灼心， 旨在為即將面試的求職者敲響警鐘， 也為曾經經歷的小夥伴撫平傷痛。
下面， 開啟吐槽模式， 細數那些我們面過就不會再去的公司。
奇葩案例一
朋友A君， 面試某大型日企。
HR提前一天， 發送了近800字的注意事項， 反復提及準時的重要性， 要求面試者提前10分鐘到場等候。
A君感歎：日企真是嚴謹。
面試當天。 A君如約抵達， 收穫前臺MM贈送的面試登記表一張， 被要求填表等待。
填完表後。
5分鐘過去了…
HR不見蹤影。
10分鐘過去了….
HR不見蹤影。
20分鐘過去了…
HR不見蹤影。
30分鐘過去了…
HR不見蹤影。
當初是你要準時， 準時就準時， 如今遲到30分， 你逗我玩呢？
皮皮蝦，
我們走！！
奇葩案例二
現在的HR， 通知面試之前都不看應聘者簡歷的嗎？？？
師弟C君， 面試某房地產公司。
面試現場。
面試官：咦， 你是應屆生啊？
C君：是的…
面試官：我們要招的是有工作經驗的人哦， 應屆生還要慢慢培養。
C君：？？？
苦逼案例三
你突如其來的真心話， 是愛的告白， 還是無情的宣判？
朋友W小姐， 面試某供應鏈企業。
面試過程非常愉快， 溝通順暢， 相談甚歡。
突然， 面試官沉吟感慨：你要是個男生就好了。
W小姐：……..你還要我怎樣， 要怎樣。
奇葩案例四
還有些超差面試體驗的集大成者…
朋友B君， 面試某傳媒公司。
如約抵達， 諮詢前臺。
B君：您好， X先生約我今天來面試， 方便通知一下還是？
前臺MM：誰找你來的你找誰…
B君無語凝噎…
奇葩案例五
中間省略聯絡填表等過程。
面試在X先生的辦公室（沒錯就是個人辦公室）正式開始…
B君進入辦公室後， 發現辦公室還有一個人， X先生說， 小Q你也一起聽聽吧。
隨後X先生和小Q分別找到了辦公室唯二的兩個椅子坐下。
B君尷尬站立。
之後的面試平均3分鐘被外界打斷一次， X先生非常享受這種有人找我“我很忙”的狀態。
每說完幾句話或問完一個問題後便起身龍捲風一般飄走。
留下B君原地站立思考人生。
期間小Q還對B君的面試表現進行了穿插點評（B君：保持圍笑。 ）
不得不提， 最尷尬的一次被打斷可能是， 有一個敲門的人對X先生說， 您約的其他2個候選人等很久了。
敢情作為面試官還可以把候選人都約在同一個時間段然後自己趕場子的哦。 效率很高嘛。
正在B君準備找理由推辭離開的時候， X先生表示正式面試已經結束（其實就問了3個跟崗位無關的問題…）
隨後X先生拋出了這樣幾個究極連環問題：你接受加班嗎？不交社保OK嗎？最快什麼時候到崗？帶你去見一見我們總裁吧？
然後大步流星的自己先走出了辦公室。
B君跟上， 走進總裁辦公室後。
X先生：這是我們候選人您要不要也面一面？
總裁：你自己的人自己決定。
X先生：好…
隨後一個尷尬的轉體+360度高難度迴旋， 再次來到總裁面前：那您要不要簡單聊一聊？
總裁：（黑人問號臉？）
此時B君已經先一步推門退出了這個詭異的現場。
最後X先生仍不忘交代一句：等候通知哦。
B君內心：哈哈哈哈哈哈哈哈哈。
在此，B君想借環球君之口對求職者們說：有些招聘網站上對企業的資質審核，實在不靠譜，還是要自己長點心。
………………………
吐槽了這麼多，其實完全沒有窮盡求職者們在面試中遇到的奇葩遭遇，環球君在知乎“奇葩面試”的關鍵字下，搜索到了非常多的答案。
比如面試了5個小時沒有一杯水，比如有些企業假借面試之名要求面試者提供細緻的問題解決方案；比如有些面試官假借壓力面試之名抒發個人情緒；比如口頭承諾的offer，永遠也不會發放；比如HR通知了你何時入職後，便再也沒有具體的通知和跟進….
面試被坑的路上，我們不孤單。
這些求職者的遭遇，或表現為流程的不規範，面試要求的雙重標準，或表現為赤裸裸的性別和就業歧視。作為求職者，我們應該警惕。
而作為HR，我們是不是更應該反思，面試只是公司給候選人設置的考場嗎？作為公司裡第一個與未來入職者有接觸的人，我們更是這個公司的形象官啊。即使候選人最終需要通過的是自己直屬領導的面試考核，那麼我們，能不能，給予這些不專業的面試官們一些專業的面試技巧和方法，幫助他們一起營造公司人性化的面試體驗呢？即使只是面試時的一杯水和通知面試時的短信備註？
閱讀到這裡的您，不管是正在求職的應聘者，還是正安排面試的面試官，希望您能在留言區寫下自己心中最不受歡迎/最受歡迎的應聘體驗，抒發鬱結或感動，也期翼更多的“面試官”看到以後，能用心的打造最佳的面試體驗。
再次來到總裁面前：那您要不要簡單聊一聊？總裁：（黑人問號臉？）
此時B君已經先一步推門退出了這個詭異的現場。
最後X先生仍不忘交代一句：等候通知哦。
B君內心：哈哈哈哈哈哈哈哈哈。
在此，B君想借環球君之口對求職者們說：有些招聘網站上對企業的資質審核，實在不靠譜，還是要自己長點心。
………………………
吐槽了這麼多，其實完全沒有窮盡求職者們在面試中遇到的奇葩遭遇，環球君在知乎“奇葩面試”的關鍵字下，搜索到了非常多的答案。
比如面試了5個小時沒有一杯水，比如有些企業假借面試之名要求面試者提供細緻的問題解決方案；比如有些面試官假借壓力面試之名抒發個人情緒；比如口頭承諾的offer，永遠也不會發放；比如HR通知了你何時入職後，便再也沒有具體的通知和跟進….
面試被坑的路上，我們不孤單。
這些求職者的遭遇，或表現為流程的不規範，面試要求的雙重標準，或表現為赤裸裸的性別和就業歧視。作為求職者，我們應該警惕。
而作為HR，我們是不是更應該反思，面試只是公司給候選人設置的考場嗎？作為公司裡第一個與未來入職者有接觸的人，我們更是這個公司的形象官啊。即使候選人最終需要通過的是自己直屬領導的面試考核，那麼我們，能不能，給予這些不專業的面試官們一些專業的面試技巧和方法，幫助他們一起營造公司人性化的面試體驗呢？即使只是面試時的一杯水和通知面試時的短信備註？
閱讀到這裡的您，不管是正在求職的應聘者，還是正安排面試的面試官，希望您能在留言區寫下自己心中最不受歡迎/最受歡迎的應聘體驗，抒發鬱結或感動，也期翼更多的“面試官”看到以後，能用心的打造最佳的面試體驗。