對於關注建造師資格證的考生來說， 聽得最多的也許是什麼證書掛靠在什麼單位獲得了怎樣的報酬。 如今的建築業市場已經轉型升級， 而工程項目建設標準覺要求也越來越高了， 國家出布的“走出去”和“一帶一路”戰略實施， 還將面臨不少的挑戰， 如我國對外工程承包額在國際建築市場份額不高， 缺乏高素質施工管理人員是一個很大的原因， 或許我們應該思考下建造師證書給建築業帶來了多大的作用?接下來中國證書人才網帶您看看詳細內容。
1、建築業缺建造師嗎
去海外更多承接工程， 優秀建造師仍有優勢。 目前此類精英群體還非常缺乏， 仍需他們作出貢獻。
2、建造師作用會減弱嗎
《關於推進建築業發展和改革的若干意見》強調“淡化企業資質管理， 強化個人執業資格”， 有利於形成公平、良好的市場競爭機制， 但不必擔憂建造師作用“邊緣化”。
從市場法則看， 優秀企業對建造師等核心持證人員數量有內在需求， 必會把持證人員在企業的構成比率作為市場競爭核心指標。 對持證人員來說， 證書“含金量”不會降低。
3、建築業缺建造師嗎
隨建築業轉型升級， 工程項目建設標準與要求越來越高， 以及“走出去”和“一帶一路”戰略實施， 仍有不少挑戰。 如我國對外工程承包額在國際建築市場份額不高， 缺乏高素質施工管理人員是主因之一。
去海外更多承接工程， 優秀建造師仍有優勢。 目前此類精英群體還非常缺乏， 仍需他們作出貢獻。
4、取消指標不取消建造師
“意見稿”的著力點之一在於對企業資質標準範疇重新框定。 雖不再把一級建造師等作為企業資質審定“標配”，
對建造師等職業的要求並沒有改變， 更不存在“弱化”作用甚至是“砸飯碗”一說。 建造師考試和執業資格制度， 或許會進一步調整， 但不會取消。
5、建造師在資質中作用
按目前規定施工企業資質要保級或升級， 應配備一定數量建造師註冊人員等， 若不達標就意味著不能保級或升級。
在承建工程時， 不同施工面積、工程投資額， 要與相應企業資質掛鉤。 因此， 不管企業大小， 都需要有一定數量的建造師等才能攬活。 建造師可謂至關重要。
6、現行辦法中弊端
因此， 出現企業偏重建造師個人資質、證書， 而不注重其實際能力。 尤其中小企業， 投標時需要有這樣的人員， 但實際中一線工作大多沒證書，
建造師執業個人發展活力與動力均受影響。 雖已出臺多項法規制止此類現象， 但由於企業資質必須要有相應建造師的“硬體”要求， 所以無法徹底杜絕。
7、重“資質”企業如何改革
本來企業需要什麼人， 選用哪些人、多少人， 不應成為政府對企業資質管理的“標配”。
按國外經驗看， 管理執業人員資格， 進行執業資格設置更多地由相關協會承擔， 較強化個人執業作用。
8、執業價值待挖掘
建造師作為企業參與市場競爭的主要“棋子”， 有其格局和優勢。
即使未來指標“消失”了， 在企業中並不會影響其地位。
9、個人執業發展新動力
“其實建築業轉型進入新階段， 需要從業人員接受陣痛。 過去， 建造師等註冊人員在建築企業中， 對企業經營、市場競爭、項目管理中發揮作用。
建造師是一種硬需求。 如果這個硬需求被打破， 那麼原有光環就被打折扣甚至消失。 但應看到建造師優勢依然存在需求。
建造師職業發展要有新動力， 而真正激發活力， 需要更寬大視野， 更前瞻意識， 提前做好準備， 提供更多活力。
如鼓勵建造師通過市場紐帶， 通過建造師間交流平臺， 成為互聯互通、專案合作、人文交流的孵化器。
成為互聯互通、專案合作、人文交流的孵化器。