在職場，
很多人踏踏實實工作，
卻得不到領導的認可，
同樣也有很多人，
業績突出，
卻常常被領導無視。
最近，
又看到很多帖子，
跟隨老闆多年的老員工被辭掉，
老闆寧願高薪招新人，
這類話題引起人們熱議。
那麼這個原因是什麼？
職場
很多人認為是因為沒有被利用的價值了。 小編在這裡要反問一句了：難道你就是為了讓別人利用？ 如果是這樣， 你被辭掉那自然是遲早的事！但同樣也有很多老員工， 老闆是離不開他的， 甚至害怕失去， 往往把他當神一般供著！
三點，
讓老闆離不開你！這是一位大企業老員工告訴我的。
職場
1、信任
贏得老闆的信任， 老闆才不會防備與你， 你才能更好的進行下一步。 很能力出眾的人， 被老闆故意忽視， 這正是因為你有能力， 並沒有贏得老闆的信任， 老闆認為你對他構成了威脅， 忽視你是小事！ 原來我的一個職場哥們， 能力是杠杠的， 缺點就是不會來事， 在一次領導當眾說策劃時， 直接指點領導說哪一點可以做到更好。 。 。 之後的事就不用說了， 他被辭掉都不知道什麼原因， 還說自己的想法確實沒錯啊！
他和領導關係很一般， 這樣做， 結果必然不是好的。
所以， 贏得老闆的信任是最重要的！
記住：你的能力是在信任的基礎上才會被認可！
職場
2、重任
如果你只是贏得了老闆的信任， 卻表現不出能力。 在老闆看來， 你只是那踏踏實實幹活的人， 做不了什麼重要的事， 任何人都可以頂替你。 這也是那些老員工被辭掉的原因之一，
所以，
在贏得老闆信任後，
一定要找時機表現自己的長處，
讓領導知道，
你是有能力的，
可以重用！ 提醒：時機是關鍵！不要像我那哥們那樣，
聰明反被聰明誤！
職場
3、勝任
信任， 決定你能否表現自己的能力；重任， 決定你是否可以升職！
那麼， 勝任， 將決定你的升職大小！當你受到老闆重用時， 說明老闆是信任你的， 升職是自然， 但， 領導如何考慮給你升到什麼職位可以呢？在你重用的同時， 進一步老闆就會看你， 你是不是只是能被重用的人， 而不能勝任。 這個時候就可以更放開的表現自己了， 讓領導知道你能勝任！
提醒：適度。 你要一步一步來， 如果能力確實強， 但不要表現的超過領導， 要始終表現在他之下！
職場
當你做到這三點，你就已經是公司不可或缺的一部分！沒人能隨便替代你！
職場
這是小編從一位老員工（部門總經理）那裡學到的，覺得很有道理，分享給大家！
在現在職場，不防不行，要始終給自己留一手！就像上篇文章講的故事，你要成為公司不可或缺的！
你身邊是否有反客為主的案例呢？小編聽你講！
日日更新，關注知識！
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當你做到這三點，你就已經是公司不可或缺的一部分！沒人能隨便替代你！
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