職場上員工正常流失 那是公司需要新鮮血液 ， 但是如果你的公司老員工留不住那麼久面臨， 年底沒人， 年初招人的尷尬境地，
之前服務過一家公司， 老員工的生產效率是新員工的兩倍， 成本只是多了兩百快， 如果公司都是戰鬥力很強的精英， 老化講 寧願精兵三千不要散兵三萬。 那麼員工為什麼離職
馬雲說：員工的離職原因很多， 只有兩點最真實： 1、錢， 沒給到位； 2、心， 委屈了。 這些歸根到底就一條：幹得不爽。 員工臨走還費盡心思找靠譜的理由， 就是為給你留面子， 不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。
小編總結三點
一知識
如果你的公司能給員工提供很多有價值的知識，
比如行業知識，
管理知識，
你的主管是個 樂意分享者，
願意把他的管理經驗 ，
銷售經驗傳播給你的下屬，
下屬遇到問題你們很好的解決，
別切幫助他成長，
讓他能快速成為高手，
這點在新人小白會有很大吸引力。
也是一個主管 老闆的魅力所在
第二點 快樂
沒有人願意在一個公司 辦公環境壓抑， 充滿辦公室鬥爭， 辦公室政治的地方待下去， 大家不是努力做業績 而是努力攀比權利 ， 上班像上墳一樣沉重
第三薪資
這點不用講 能有很高的薪資的話對於職場人， 總會有莫大的新引力， 他在這家公司的薪資高於同行業其他公司， 員工業是願意留下奮鬥。
以上三點無論是公司還是 職場中人 可以對比自己 我在這家公司 為了哪一點， 而留下， 對於公司我們給員工提供哪一點， 如果你的公司能提供兩點以上， 你是幸運的為他付出青春也是值得的。
小編知道有家互聯網公司， 這家公司沒有主管 沒有HR業界奇葩 上班可以貼面膜但是這家公司聚集了各行業的銷售精英 專注于一件事，
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