在職場中， 如果你想要離開目前工作的單位， 是不是會在辭職之前都會先口頭通知公司， 給公司和部門的工作一定緩衝的時間， 約定好離職時間再順利離開。 那麼， 辭職是不是只要口頭提出就可以呢？還是必須得遞交書面辭職報告呢？趕緊看過來吧！
員工口頭提出辭職是否有效？
案例：
2002年初， 王先生在某貿易公司工作， 擔任銷售主管一職， 雙方簽訂勞動合同。 2007年下半年起， 因市場不景氣，
《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位， 可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位， 可以解除勞動合同。 ”由此可以看出， 員工要想解除勞動合同， 應該提前30日， 並以書面形式通知用人單位。 這種慎重的表達方式， 能規避很多不必要的糾紛。
而在實踐中， 很多員工都是通過口頭方式完成離職的， 那麼， 用人單位一定要及時作出處理， 如果口頭提出離職的， 一方面可以要求員工及時補上書面離職申請及手續。 第二可以對口頭離職的內容進行確認， 比如通過錄音的形式。
同時， 勞動者在履行提前通知義務（書面形式）時， 一定要保留用人單位簽收的證據， 以證明確在30日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。 否則， 發生糾紛時， 用人單位反過來說職工未履行提前通知義務擅自離職， 那就被動了。
試用期內辭職， 不需書面形式通知。
案例：
小董入職後在公司店鋪做導購， 合同期限3年， 試用期3個月。 在入職10天后， 小董以不適應崗位工作為由口頭提出辭職， 因店鋪一時找不到頂替人選， 店長與小董約定工作7天公司招人後離開。 10天后， 小董電話告知不來上班了， 公司以小董未經公司同意擅自離職為由， 與小董溝通告知對其罰款200元。
那麼， 在試用期內小董要辭職， 需要以書面形式通知單位嗎？
案例中， 小董辭職是在試用期內， 根據《勞動合同法》第37條規定， 勞動者在試用期內解除勞動合同， 不需要書面形式通知用人單位， 不過， 應當提前3日通知用人單位。
在試用期內， 勞動者與用人單位的勞動關係處於一種不確定狀態， 勞動者對是否與用人單位建立正式勞動關係仍有選擇的權利，
因此， 勞動者在試用期內， 發現用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的情況不符， 或者發現自己不適於從事該工種工作， 以及存在其他不能履行勞動合同的情況， 無須任何理由， 可以通知用人單位解除勞動合同， 但應當提前3日通知用人單位， 而法律並沒有規定試用期辭職必須“書面形式”通知用人單位。
現在，你弄懂了嗎？
編輯：小喬
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