畢業季又來了， 根據教育部最新發佈：2017年高校畢業生數量達到795萬（不包括中職中專）， 比16年增加了30萬。
但這幾年， 一些大公司校招名額卻一再減少。
有新聞報導稱：“阿裡巴巴集團2016校招名額縮減85%， 各崗位執行更加嚴格的“擇優錄取”標準。 按原定名額有很大幾率被錄取的同學， 現在不得不面臨更加激烈的競爭。 ”
無獨有偶， 同為“BAT”三巨頭的百度與騰訊， 紛紛對外宣稱控制招聘名額， 宣稱現有員工已經能滿足公司運營需求， 要內部消化。
從各大招聘網站的資訊來看， 80%的崗位需要有相關工作經驗， 但60%的求職者是應屆畢業生。
應屆畢業生的就業形勢相當嚴峻， 是什麼原因造成了應屆畢業生與企業之間的矛盾？
“我不敢要這樣的應屆畢業生”
誠然， 企業招聘數量與企業發展狀態、經濟形勢相關。 但應屆畢業生自身的某些問題也有影響。
現任萬科企業股份有限公司副總裁解凍在任萬科人力資源總監時說：“我最不希望招聘時碰到不負責任的大學生。
對中小企業來講， 用人的對錯關係著企業的生死存亡， 遭遇過一次已經足夠；而大公司從用人成本的角度考慮當然會優先選擇性價比高的求職者， 選擇毫無經驗的應屆畢業生更像一場賭博。
縮減用人薪資成本， 人才優質則雙贏；遭遇人員流動的不穩定流失， 業務失衡則雙輸。
“不管是不是應屆畢業生， 成為那個不能被取代的人”
如果不給機會， 誰都不能變成“非應屆畢業生”。 一些企業HR也表明：不是不要應屆畢業生， 而是不要無經驗、不靠譜的畢業生。
對大學生來說， 該如何提升競爭力， 成為企業眼中的“稀缺資源”呢？
● 實習不要等到成為應屆畢業以後。
在校生出來工作才是實習， 畢業生找工作意味著更高的人員成本。
利用在校時間積累工作經驗， 不僅是提前接觸相關領域的工作內容， 更能幫你了解職場就業環境， 及時提升技能。
● 只會用office， 不會給你offer。
不會用office， 除非老闆是你爸， 否則誰也救不了你。 只會用office， 我建議你再多掌握一些實用技能。 如：外語力、演講力、各種工具軟體中的創意能力等等。 “不要給自己設限”， 企業絕不會拒絕多技能並且始終願意學習的人才。
● 經驗不夠， 努力和態度可以湊。
機會並不是只給最優秀的人， 而是找最合適的人。 一些崗位的工作技能是可以在工作中快速提升的， 而一個人的性格、品質卻是長時間的培養和歷練而成。
人品好、上進、踏實、積極、樂觀的人生態度在職場中有時比一些技能更加重要。
“有則改之， 無則加勉”
有一句話是這樣說：應屆生會的技能， 公司不會傻到付更多的薪水找一個有經驗的老人來做。
這就是應屆生的優勢， 在能力相當的情況下， 你比“職場老人”更容易找到工作。
不要讓社會對“應屆畢業生”的刻板印象影響你， 做怎樣的“應屆畢業生”， 你可以自己決定。
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你可以自己決定。-END-