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特點一：是以“家庭”為單位設立傳銷場所。 如在陳志願、陳志敏59人案件中,二人於2009年6月至7月左右,將傳銷團隊陸續從南寧遷至合肥。
倪衛紅說,該傳銷模式,不同于傳統的傳銷,首先不以限制人身自由為手段,強行拉人加入傳銷組織,而是通過一系列手段,讓被騙者逐漸放鬆警惕。 其中,有這麼一個細節:新來人到這個“家”後,上線會當著新來者的面將為其買的新臥具、洗漱用品等一一鋪好、擺好,讓新來者感到“家”的溫暖；其次,針對每個人不同情況採取不同談話方式,並不談傳銷,而是從你曾從事的工作或興趣談起,讓你逐漸放鬆警惕,落入窠穴。
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特點二：是發展下線猶如細胞分裂。 該傳銷組織,雖仍以3800元為一份虛擬份額,讓參加人先交納3800元取得會員資格,但從第二股開始每股為3300元,鼓勵成員一次性購買11股或者21股,其目的是可以直接成為主任,獲取更多返利；發展份數達到一定份額,層級相應提高,提成比例雖有不同,但因份數的增加,其提成也水漲船高。 在陳志願傳銷案件中,因不少體系成員在加入傳銷組織前小有產業,因此大多一次性購買21股,起步便是主任,能力突出者用時不到一年即成為A級老總。
正是在利益前景驅使下,一些受騙者心甘情願、死心塌地加入傳銷,並在他人指導、配合下不斷“複製”,將親朋好友一個個拉入傳銷組織。
倪衛紅說,在傳銷組織中,每個成員至多可發展3個下線,3條下線不斷“複製”人員,猶如細胞分裂,組織規模不斷發展、擴大,逐漸形成金字塔式的組織結構,並成為該組織的“資本運作”模式。
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特點三：是“薪火傳承”式傳銷組織遊戲規則。 該傳銷組織內各層級之間互不往來,僅限於同層級交流,傳銷組織的遊戲規則猶如“薪火傳承”,不同層級掌握不同規則,上線始終掌控最根本的遊戲法則,並有一整套工資提成及獎懲制度予以保障。
工資分配提成方法,“諮詢線”(實際就是輸血線)始終暢通無阻,保證了上線永遠對下線的緊密控制,金字塔的最上層永遠是利益的最大獲利者和持久獲利者。
特點四:是參加人員文化程度不斷提高。 在前期所查辦的傳銷案件中,被告人文化程度多為小學、初中文化程度,運作模式也較為簡單,屬於粗放型。
特點五:是混淆傳銷與直銷,有很大隱蔽性。 據辦案檢察官介紹,從所辦的一些案件看,傳銷案件與一些故意傷害、盜竊搶劫刑事案件不同,一是其組織成員較為自律,對當地老百姓干擾較小,禍害行為較小,因此不易引起百姓反感；二是組織者對傳銷人員精神控制較多,有一整套教育、培訓方案對內部人員進行洗腦和調控。