圖片來自網路
文︱丁客
今天逛知乎， 看到了我之前回答過的一個問題：工作兩三年後， 你悟出什麼職場道理？
雖然是一年前回復的，
估計會有人懷疑我， 問我憑什麼去教大家如何與同齡人拉開差距。 我簡單說一下自己的工作經歷。
我是90後， 2014年7月畢業後進入了我現在所在的公司， 2014年年底時我們還在實習， 所以不打績效， 在接下來的2015年和2016年， 我的績效都是A， 排在了公司的前5%。 今年年初， 在我工作不滿3年的時候， 我獲得了破格提升的機會， 雖然最後由於我個人的原因放棄了， 但這也是公司成立至今唯三的機會之一。
可能和其他事業有成的職場成功人士比起來， 還有不小的差距， 但是在同齡人之中， 這也算是一個不錯的成績了。
所以今天分享一下我在工作中獲得的職場感悟。
01丨心態， 心態， 心態！
重要的事情說三遍，
那什麼是好的心態呢？我認為的兩點∶自我安慰、自帶雞血。
這裡不講道理， 將兩個我的個人經歷。
經歷一， 我的工作是屬於精益生產相關的， 所以會涉及到很多跟作業現場管理人員的溝通， 這種溝通本質上是我來幫他們做改善， 提高效率降低浪費。 但大多時候現場管理人員不認可這個事情， 他會覺得我是在增加他的工作難度（因為有時會涉及減員）， 現場對改善這個事總會有一些心理的抵觸。 所以每次碰到他們態度強硬拒絕我的時候， 我拍死他的心都有：“不改拉到， 我特麼又不是求你， 我還有別的工作和業績， 你的用工效率低、你的產品良率低，
冷靜之後， 我開始安慰自己：“別跟他一般見識， 他的思維沒有你的思維高度高， 他可能一輩子也就這出息了， 但你不一樣啊， 你還要去做更重要的工作和追求更高的事業。 等下次你換個說法跟他說， 他會懂的， 會配合你的， 而且你說話的技巧還提升了不少咧。 ”
對， 我承認， 這就是我所說的自我安慰， 而且是一種阿Q形式的自我安慰。 可能會有人瞧不起， 但我想說， 就是用這種方法， 我做成了好多前輩想做而沒做成的事， 我也能夠在現場推行不少精益改善項目。 長此以往， 我變成了別人眼裡的精益專家。
第二個經歷， 由於我們公司現在在建分廠， 導致最近整體的工作量比較大，
當然我也有抱怨， 但我又不止有抱怨， 我還有自製雞血。
每次到了想抱怨的時候我都會跟自己說， 你現在經歷的所有痛苦都將會讓你進步！快樂也得加班， 不快樂也得加班， 那還不如讓自己開心點。 所以你會看到， 每次加班到晚上10點， 大家一副愁眉苦臉的時候， 總有那麼一個人是開開心心的， 見到誰都打個招呼開個玩笑， 就像他從來不知疲倦似的。
兩年以後的結果， 就是我認識了所有部門的領導，
想想也是， 如果我是公司領導， 我也希望有這樣的下屬， 他帶來的不僅僅是工作的業績， 還有就是團隊的陽光和活力。
02丨無論什麼事， 硬著頭皮去做
這句話最早看到應該是在中學的一篇語文課文， 如果沒記錯的話應該是叫做《爸爸的花兒落了》， 那篇文章爸爸教給女兒的道理就是， 無論什麼困難的事， 只要硬著頭皮去做， 就闖過去了。
我對這句話深以為然， 絕對的贊同。
而也就是仗著這種精神， 我做成了很多之前不認為自己可以做成的事。
03丨努力
我最常掛在嘴邊的一句話就是：像我等屌絲， 努力了不一定會成功， 但不努力一定不會成功。
這也就是我每天加班都9、10點鐘而不抱怨的原因。
我記得最狠的一段時間，我連續1個月以上，中間無休，每天至少晚上9點下班，而且還木有加班費！
說實話，那時候基本每天都吃不到晚飯。
但我覺得是值得的，如果將來我能有所成就，我不敢說沒有我現在努力拼搏的功勞。
04丨懂得表現
我說的表現並不是爭功搶風頭，而是自己的工作要彙報出來讓所有人都知道，不能自己做了的事只有自己知道。
我認為如果你想在一家公司長久發展，一定要有兩點，第一點是你為這個公司做貢獻，提供你的價值；另一點就是公司為你提供平臺給你發展的機會。而如果你一直是默默無聞的，我很難想像你的發展機會從何而來。
做工作中我比較信服的一種做法就是，做十件10分的事，不如做一件100分的事。
我不偷不搶，我自己的工作做得好，我總要讓大家知道吧！
05丨情商，會做事更要會做人
情商這個東西很難說清，我覺得其實它就是一種感覺，很類似我們學英語的時候老師說的語感，你感覺到了並且做了對的選擇，那你就是情商高。
如果你實在沒這種感覺非要量化的來說的話，那我教你幾個小點子：遇人主動打招呼，無論他有沒有回應你；跟別人在一起的時候主動想對方需不需要幫助，如果識別出來的話，那就主動幫助，比如幫拿一下餐巾紙，幫倒一杯水等；說話的時候儘量不要用太尖銳的詞，無論你多麼有理由；己所不欲勿施於人，大多情況下，你不喜歡的，對方也不一定會喜歡。
06丨多予則濫取
這是我的一個領導傳授給我的，深以為然。
它的本質就是一個，要有自己的底線，適當的時候一定要懂得拒絕。
比如不是你本職的工作，你幫了他一次，又幫了他第二次，又幫了他第三次，那麼這就轉變成了你的義務，等你不再幫他的時候，他會覺得你對不起他。不要以為我在開玩笑，我可以舉出的例子兩個手都數不過來。
這種事最好的處理方式就是事前說明，這個事不是我的本職工作，出於好意我可以幫你，但也僅有這一次。這個時候你出手幫忙才會讓別人感激你。
對，某些人有的時候就是這麼賤！而最好笑的是，某些人中可能也包括你我。
我記得最狠的一段時間，我連續1個月以上，中間無休，每天至少晚上9點下班，而且還木有加班費！
說實話，那時候基本每天都吃不到晚飯。
但我覺得是值得的，如果將來我能有所成就，我不敢說沒有我現在努力拼搏的功勞。
04丨懂得表現
我說的表現並不是爭功搶風頭，而是自己的工作要彙報出來讓所有人都知道，不能自己做了的事只有自己知道。
我認為如果你想在一家公司長久發展，一定要有兩點，第一點是你為這個公司做貢獻，提供你的價值；另一點就是公司為你提供平臺給你發展的機會。而如果你一直是默默無聞的，我很難想像你的發展機會從何而來。
做工作中我比較信服的一種做法就是，做十件10分的事，不如做一件100分的事。
我不偷不搶，我自己的工作做得好，我總要讓大家知道吧！
05丨情商，會做事更要會做人
情商這個東西很難說清，我覺得其實它就是一種感覺，很類似我們學英語的時候老師說的語感，你感覺到了並且做了對的選擇，那你就是情商高。
如果你實在沒這種感覺非要量化的來說的話，那我教你幾個小點子：遇人主動打招呼，無論他有沒有回應你；跟別人在一起的時候主動想對方需不需要幫助，如果識別出來的話，那就主動幫助，比如幫拿一下餐巾紙，幫倒一杯水等；說話的時候儘量不要用太尖銳的詞，無論你多麼有理由；己所不欲勿施於人，大多情況下，你不喜歡的，對方也不一定會喜歡。
06丨多予則濫取
這是我的一個領導傳授給我的，深以為然。
它的本質就是一個，要有自己的底線，適當的時候一定要懂得拒絕。
比如不是你本職的工作，你幫了他一次，又幫了他第二次，又幫了他第三次，那麼這就轉變成了你的義務，等你不再幫他的時候，他會覺得你對不起他。不要以為我在開玩笑，我可以舉出的例子兩個手都數不過來。
這種事最好的處理方式就是事前說明，這個事不是我的本職工作，出於好意我可以幫你，但也僅有這一次。這個時候你出手幫忙才會讓別人感激你。
對，某些人有的時候就是這麼賤！而最好笑的是，某些人中可能也包括你我。