高溫天氣即將來臨， 從下個月起， 我國不少地區規定需要為職工發放一筆高溫津貼。 那麼， 廣東標準是多少？南海街坊都有哪些福利？快看！
高溫作業， 企業要提供這些福利
近日， 安監總局辦公廳發佈了《關於做好2017年夏季防暑降溫工作的通知》， 要求最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。
根據要求， 防止中暑事件， 企業給職工這些福利：
① 要在高溫天氣來臨之前， 組織高溫天氣作業勞動者進行職業健康檢查。 對不適合高溫作業環境的勞動者， 應當調整作業崗位。 職業健康檢查費用由用人單位承擔。
② 用人單位應當在高溫工作環境設立休息場所。 休息場所應當設有座椅， 保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。 同時， 用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
③ 要合理安排或調整勞動者夏季高溫天氣工作時間，
④ 要制定高溫中暑應急預案並組織演習， 要對勞動者進行高溫防護和中暑急救宣傳教育。
高溫津貼是工資， 不是福利！
用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的， 應當向勞動者發放高溫津貼， 並納入工資總額。
只要用人單位安排了高溫作業， 企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
對於發放高溫津貼， 廣東的標準是每月150元，
除了補貼， 南海職工注意啦， 你還享有這些權益：
① 防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
② 高溫津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分， 該發而不發屬違法行為。
③ 根據《防暑降溫措施管理辦法》， 規定日最高氣溫達到40℃以上時， 應當停止當日室外露天工作。 因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的， 用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
④ 我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇， 也就是說中暑也是一種職業病。 享受工傷待遇必須先去認定。
“高溫熱浪”來襲， 如何防護？
由於溫度較高， 應儘量避免在11時~16時出行。 如果一定要在戶外， 必須做好補水和防暑、防曬措施， 避免長時間暴曬。
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