端午節已近在眼前， 假期又要來啦！只要膽子大， 端午8天假！近日， 各種請假湊小長假的拼假攻略風行網路。 但是， 這些攻略靠譜嗎？請假真的是想請就能請嗎？關於請假， 以下這6個問題你都瞭解嗎？趕快看看！
可以不批准！職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外， 如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假， 但批准權在於用人單位。
當然， 這要求用人單位要完善自身的規章制度， 明確職工請事假的流程及批准許可權， 既要依據規章制度進行審批， 還要綜合考慮職工的實際情況。
二、事假是帶薪假嗎?
事假為無薪假。
員工可以請事假， 但必須說明真實理由， 經過用人單位批准， 履行請假手續。
三、事假超過20天還能休年假嗎？
根據《職工帶薪年休假條例》第4條規定，
如果當年度的年休假已經享受， 根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第8條的規定， 職工將不再享受下一年度的年休假。
四、請假扣三倍工資合法嗎？
請假應該扣當天工資， 扣三倍工資是不合法的！如果已扣除工資的， 當事人可以要求單位賠償， 也可以向勞動部門申訴。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定， 請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。
如果用人單位還存在全勤獎、餐補等情形的， 應當根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣減。
五、口頭請假有效嗎？
無論是勞動者本人，還是勞動者因有急事或急病自己不能親自請假，而讓家人或同事代辦，都應盡可能辦理書面請假手續，並將之複印存底，避免口說無憑。
六、有急事忘請假算曠工嗎？
曠工，指正常工作日職工不請假或請假未批准而缺勤。
如果職工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批准續假而逾期不歸的，應按曠工論處，用人單位可以不支付這期間的工資。
如有重要的事情需要離開崗位，就算是打個電話、事後補假條也好，一定要記得跟領導請個假哦！
除了事假，病假、婚假這些假期，單位怎麼批？
1、病假 不能不批
患病員工提供醫院出具的生病證明，履行請假審批手續，單位不能不批准。
2、帶薪年休假與單位協商
帶薪年休假是法定的請假理由，不過帶薪年休假並非想休就能休，用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，或集中休假或分段休假。
3、婚假要批，也可協商
婚假是法定的請假理由，符合法律規定手續的員工請婚假，單位原則上應當予以批准，也可以結合工作進度與職工協商具體的休假日期。
最新勞動法熱點難點疑點問題解析（第二輯） ￥22.5 購買
推薦閱讀：她往高跟鞋裡放點這個，走上一年都不累腳！為你的女人收藏吧
一美女找工作，簡歷令人震驚
上班遲到工資不能隨便扣！這麼多年你被扣了多少冤枉錢？
無論是勞動者本人，還是勞動者因有急事或急病自己不能親自請假，而讓家人或同事代辦，都應盡可能辦理書面請假手續，並將之複印存底，避免口說無憑。
六、有急事忘請假算曠工嗎？
曠工，指正常工作日職工不請假或請假未批准而缺勤。
如果職工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批准續假而逾期不歸的，應按曠工論處，用人單位可以不支付這期間的工資。
如有重要的事情需要離開崗位，就算是打個電話、事後補假條也好，一定要記得跟領導請個假哦！
除了事假，病假、婚假這些假期，單位怎麼批？
1、病假 不能不批
患病員工提供醫院出具的生病證明，履行請假審批手續，單位不能不批准。
2、帶薪年休假與單位協商
帶薪年休假是法定的請假理由，不過帶薪年休假並非想休就能休，用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，或集中休假或分段休假。
3、婚假要批，也可協商
婚假是法定的請假理由，符合法律規定手續的員工請婚假，單位原則上應當予以批准，也可以結合工作進度與職工協商具體的休假日期。
最新勞動法熱點難點疑點問題解析（第二輯） ￥22.5 購買
推薦閱讀：她往高跟鞋裡放點這個，走上一年都不累腳！為你的女人收藏吧
一美女找工作，簡歷令人震驚
上班遲到工資不能隨便扣！這麼多年你被扣了多少冤枉錢？