劉萍和小夥伴們座談 /受訪者供圖
晨報記者 李 芹
“李淩你變得能言善道， 性格也變得比以前開朗多了。 ”上海吉爾多肽有限公司總經理秘書李淩參加一次同學聚會後，
李淩知道， 自己的變化是接手公司團支部工作後， 在紫竹高新技術產業開發區團委書記劉萍的幫助和影響下， 她從昔日的不善言辭， 變成如今能夠獨當一面、張羅得起幾百人的大型活動。
劉萍是個怎樣的人？
調研是在食堂主動搭訕
李淩還記得， 自己初到企業接受團委工作的時候， 有人指點她去聯繫劉萍。 當時她第一反應就是：這人是誰？我幹嘛找她？打聽後才知道， 劉萍留著幹練短髮， 工作起來也如她的外表一般幹練。
上海紫竹高新技術產業開發區團委成立於2010年， 是一個非常年輕的團組織。
紫竹高新區內外企占很大比重，
怎麼辦？
多日的苦思讓劉萍想到了一個好地方：食堂。 因為這是企業員工們的必去之地。 於是， 劉萍按照高新區員工的工作牌款式， 刻意隱去“團委書記”的身份， 在食堂開始了自己的需求調研。
“說是調研， 其實就是搭訕， 希望在這種輕鬆的氛圍中能夠瞭解青年的需求與心聲， 改變他們對團組織既定的刻板印象。 ”還別說， 這種方法十分有效， 不僅為劉萍搜集了很多一手素材，
“紫米團”靠公益打局面
聊得越多， 劉萍就發現， 高新區內的很多企業都是知名企業， 企業文化中很注重公益元素， 這些企業的負責人希望員工能承擔一定的社會責任， 投身到社會的公益事業中去。
於是， 劉萍大膽開拓團建思路， 籌建了“紫竹青年志願者聯盟”， 根據外資企業社會責任工作的發展實際， 以青年志願者服務工作為切入點， 運用社會化手法開展團建工作。 創建了“共青團組織”+“紫竹青年志願者聯盟”雙組織覆蓋模式， 以青年志願者工作為抓手， 用長達兩年時間全職開展公益活動， 慢慢在外企中建立了團組織。
“紫竹青年志願者聯盟”被高新區的青年員工們親切地稱作“紫米團”，
至純科技公司董事長蔣淵就是這樣一位熱心的志願者， 她告訴記者， 作為高新區的第一家入駐企業， 對園區充滿情感。 在企業不斷壯大的同時， 她也希望企業員工能夠承擔更多的社會責任。 於是， 在從員工口中聽了“小橘燈”的公益活動， 她也作為公司的第二名參與者加入其中。 “小橘燈”活動開展3年來， 紫竹周邊4所外來務工子女學校的20個班級近千名小學生享受到了閱讀的樂趣。
截至去年底，
不用出園區需求全滿足
想要讓團組織真正具有凝聚力， 還在於日常點滴。 於是， 劉萍瞄準了午間一小時。
紫竹高新區很多青年從初入職場、到安家落戶， 再到生兒育女， 階段不同， 需求也不同。 於是， 她精心設計了“工作技能”、“生活藝能”、“親子育兒”三大主題的“紫夢課堂”。 “以前單身時， 最關心自己的職業發展， 後來生了孩子， 十分關注科學育兒。 ”高新區青年沒想到， 不出園區， 就能統統學到。
在劉萍和小夥伴們一手打造的志願活動得到廣泛認可後， “幸福5號”順理成章地出現了。 滿牆的書架， 舒適的沙發……坐落在紫竹高新區5號樓的“幸福5號”可是青年人最喜歡去的地方之一。 紫竹之星演講俱樂部、紫竹“閱讀馬拉松”凝聚了一大批園區青年人。
2015年，劉萍所在的紫竹團委榮獲上海市五四紅旗團委稱號，她本人亦榮獲上海市青年“五四獎章”、上海市志願服務優秀組織者等榮譽稱號。
紫竹之星演講俱樂部、紫竹“閱讀馬拉松”凝聚了一大批園區青年人。2015年，劉萍所在的紫竹團委榮獲上海市五四紅旗團委稱號，她本人亦榮獲上海市青年“五四獎章”、上海市志願服務優秀組織者等榮譽稱號。