工行福山支行發揮典型引領作用 積極傳遞正能量

膠東線上3月17日訊(通訊員 王遠征)為幫助基層員工樹立立足本職、創先爭優的意識， 工行福山支行以總、分行第四屆“感動工行”評選活動為契機， 注重培養和選拔基層員工中的先進代表， 通過挖掘和宣傳基層模範的感人事蹟， 在員工中樹立榜樣， 傳播正能量。

落實忠誠信仰建設。 該行重視黨員發展品質， 加強思想上入黨教育， 堅持成熟一個發展一個， 切實加強入黨積極分子隊伍建設， 全面推廣發展黨員公示制、票決制。 使每一位黨員在思想上與黨中央保持高度一致， 始終堅持黨和國家的金融方針政策，

堅定不移地貫徹落實總分行經營指導思想和戰略決策部署， 增強在困難複雜局面推動全行轉型發展的信心與決心， 推動支行改革發展事業不斷實現新突破。

落實特色視窗建設。 該行開闢企業文化宣傳欄， 堅持做到有主題、有特色， 尤其對“感動工行員工”“先進示範崗位”“勞動標兵”“先進個人”等先進形象進行圖文並貌地宣傳， 讓他們的形象和事蹟帶頭弘揚社會主義核心價值觀， 弘揚中華優秀傳統美德， 弘揚清風正氣。 激發員工的作為企業主體的活力， 引導廣大員工立足崗位當先鋒、做表率， 並把展示先鋒隊伍、現金員工風采作為學習與交流的視窗， 逐步深化先進引領作用。

落實宣傳載體建設。 為搭建“立體化”的企業文化宣傳陣地，

該行在利用好紙媒平臺的基礎上， 還創新宣傳載體， 充分利用內部網路、遠端教育平臺、工銀融e聯等新媒體， 搭建“網路課堂”， 以通知、電子刊物、活動宣傳群等多種方式宣傳工行核心價值觀， 進行支行企業文化建設工作相關部署， 開展各項工作和學習的交流活動， 並積極宣傳基層優秀員工事蹟， 廣泛傳播評優、選優等活動， 營造“開放式”企業文化建設氛圍， 有效擴大了先進人物、典型事蹟的宣傳覆蓋面。