上周美團點評又發生了一件“大事”然而這次並不是出現了什麼業務問題， 而是被一名內部員工涉嫌歧視的招聘需求被曝光了出來， 隨後演變成為了一場企業的危機公關， 可以說這次是被自己人實力“自坑”了一把。 而央視著名主持人白岩松在節目中評論稱， “要消除歧視， 遇到這樣的人或者這樣的單位就該老鼠過街人人喊打， 慢慢環境就變得清潔了。 ”
這一次的事件源於美團點評內部流出的一則招聘需求的截圖， 圖上顯示， 美團一名負責人在招聘需求之外， 額外列出了幾條要求：“不要簡歷醜的，
該消息一經披露就引發了網友的廣泛質疑， 紛紛指責美團點評在招聘方面涉嫌歧視。 隨後美團官微轉發並評論：“開大眾信中醫的東北河南混血醜小編表示個人觀點不代表公司招聘要求，
美團官微截圖
隨後不久， 美團發佈了“關於美團點評員工田某的違紀通報”通報稱“經集團安全監察部、餐飲平臺HR聯合調查，
各位好， 我是前美團點評員工田源。
5 月 16 日晚， 我在公司內部大群發佈了一條產品運營的招聘資訊。
第二天早上， 由於內網憤怒的情緒很多， 領導找到我希望我道歉， 於是我在群內道歉併發紅包， 中午安全監察和 HR 找到我做事件筆錄和檢討， 告知我這次事件比較嚴重， 會有一次內部批評通告。 結果在下午 4 點左右， 我再次被叫進了高管辦公室， HR 通知我被辭退了。
以下是我的回應：
1．美團的 HR 都是這種貨色？
答：我是產品運營， 不是美團的 HR。 在互聯網公司， 一項業務如果需要快速發展， 單靠HR招聘是不行的， 相關的負責人往往需要自己快速推進招聘， 而不是和領導或者 HR 反復核對招聘的條條框框。
2．為什麼設立 Pass 選項， 是不是搞地域歧視？
答：整個招聘描述還有 Pass 選項是我自己寫的， 不代表美團或者部門其他人的觀點。 之所以有 Pass 選項， 是為了更精確地互相篩選。
3．不要黃泛區及東北人士是不是地域歧視？
答：不是， 你之所以認為是歧視是因為你認為被歧視， 如果我說“不招日本人”， 那我是不是種族歧視？所以說只有帶有地域歧視觀點的人才會認為別人是在地域歧視。
4．為什麼美團以涉嫌地域歧視開除我？
答：雖然我不認為我是地域歧視， 但那個內部群裡有非常多的人都認為自己受到了歧視。 作為一家公司來說， 這個時候你需要照顧整體的氛圍和情緒， 而“大多數人”認為我涉嫌地域歧視， 特別是這個事情又被一些別有用心的人發到外網中（故意留下我的名字）， 導致整個事件被宣傳為“美團涉嫌地域歧視”，所以美團當然要以地域歧視開除我，這個和我事實上有沒有地域歧視是兩碼事，我個人的事實已經不重要。
本周央視著名主持人白岩松在《新聞週刊》中評論此事件稱，儘管此次事件發生在美團的內網，但是內網更不應該如此，並不是內網就會更加認同地域歧視，我們都討厭地域歧視 首先也要去除我們身邊的歧視，遇到這樣的人這樣的單位就該老鼠過街人人喊打。
來源 / 環球網
編輯 / 武兵
導致整個事件被宣傳為“美團涉嫌地域歧視”，所以美團當然要以地域歧視開除我，這個和我事實上有沒有地域歧視是兩碼事，我個人的事實已經不重要。本周央視著名主持人白岩松在《新聞週刊》中評論此事件稱，儘管此次事件發生在美團的內網，但是內網更不應該如此，並不是內網就會更加認同地域歧視，我們都討厭地域歧視 首先也要去除我們身邊的歧視，遇到這樣的人這樣的單位就該老鼠過街人人喊打。
來源 / 環球網
編輯 / 武兵