在職場中，別做打小報告的人，因為你終究讓人唾棄！

打小報告在職場中， 愛“打小報告”的人或告密者總是遭到人們的唾棄和孤立， 因為他使周圍的人感到了不安全。 安全是人最起碼的心理需要，

如果這種需要因為有人打小報告而受到了威脅， 那麼“打小報告”的人自然就會失去同事的信任。

打小報告雖然不等同於“告密”， 但在常人意識裡， 在領導面前說同事的壞話、打小報告、告密是一條“惟私利”的“嘴鏈”。 這條“嘴鏈”因為常常傷害他人的利益， 而容易造成人與人之間許多衝突， 因而打小報告往往被人認為是卑劣的。

打小報告從某種程度上與“告密”是可以聯繫在一起的——它們都是靠一張嘴， 唆使他人爆發各種衝突， 而自己卻當旁觀者和獲利者。 曾幾何時， 在中國這個國度裡， 告密者往往受到鼓勵， 它使很多忠誠正直的人受到殘酷迫害， 並成為一些人向上爬、實現自己個人野心的資本和手段。 這道沉重的陰影， 至今還影響著人們之間的交往， 影響著人的自我發展。 當我在一個又一個人身上看到這點時， 內心深感悲涼。

而今我國已經走上改革開放之途， 整個社會正在變得越來越民主， 人們再不需要為提防“小人”而戰戰兢兢地活著。 當人們在職場上對人緣關係感到安全，

對同事能夠信任時， 那種仍靠著一張嘴“打小報告”的人自然會受到冷落。 大家對這種人會處處設防， 儘量回避與他接觸。

有一個參加工作不久的女大學生， 在思想上很求上進， 對周圍一些同事任意踐踏草坪、偷摘鮮花等現象很看不慣，

遂多次向廠領導反映。 起先領導還贊許了她， 但次數多了， 領導反而不耐煩地說:“你就把自己管好吧！”她心中很不服氣， 認為那些不講公德的同事的做法完全不像受過高等教育者， 領導也不負責任。 但現在的情況是， 工廠的人都不怎麼理她了， 原因就是她愛闖雷區——打小報告。

這個女工顯然沒有搞清楚從學校到職場自己的社會角色和社會任務的變化。 正確看待各種社會現象， 學會與同事交往並關心、包容與理解同事， 與在校期間老師宣導的“與不良行為做鬥爭”根本就是兩碼事， 而她卻把在學校受教育中留下的稚氣帶到了職場， 當自己感到無力拯救“不良行為”時便向領導打小報告， “揭發”他人的錯誤， 這樣做，

最後吃虧的當然是自己。