“熟人”找來， 請我“關照”
每到公務員面試的時候， 當我們自己還不知道會不會被抽去擔任面試官的時候， 就有“熟人”找來， 請求“關照”。
一次農村老家的一位熟人找來， 說自己的孩子筆試已過關， 希望找找“關係”， 在面試時給點“關照”。 他反反復複就是那幾句話， 沒辦法， 我只好拿出“終極手段”：如果碰巧我是考官， 又碰巧在同一考室， 就適當考慮一下， 但只限於我個人， 沒辦法給你找關係。
這話顯然是不應該說的， 但實在沒有辦法說服鄉親時， 只好以此敷衍過關。 而隨後， 我並沒有被抽為考官。
面試中， 這個孩子表現不錯， 面試成績靠前， 通過筆試面試成績匯總， 順利進入公務員隊伍。 尷尬的是， 明明我沒出半分力， 也出不上半分力， 但老鄉卻感覺“找對了人”， 對我千恩萬謝， 讓我哭笑不得。
隨後的時間裡， 我專門和這個孩子進行交流。 我想讓她知道三件事：第一， 她是靠自己的努力考上公務員的， 沒有靠走後門上位；第二， 公務員崗位並不是社會上所傳的那樣， 沒有“關係”就寸步難行；其三， 希望她以後做一個清正廉潔的公務員， 為改變公務員在社會上的形象作出貢獻。
從制度設計來說， 公務員考試做到了極致
也有朋友私底下問我：老老實實地說， 公務員考試到底有沒有貓膩？
我的回答是：從制度設計來說， 為了防止不公平， 我國的公務員考試規則幾乎做到了極致。 當然， 任何一個制度都不可能完美無缺， 任何時候都會有人不停地尋找制度所隱藏的漏洞， 而考官本身也是人不是機器， 會受到各種因素的影響。
在這裡， 真的想提醒考生， 一些人聲稱可以找到這樣那樣的關係， 並從中收取錢財， 並稱沒考上就“退款”， 其實只不過是玩一個概率遊戲。 事實上， 大部分情況下， 無論考上的還是沒考上的， 騙子根本就沒去找什麼關係， 而是躺著拿“介紹費”。
前幾天， 我看到一位網友在一則有關公務員考試新聞下跟帖。 他說：有時候天上真的會掉餡餅。
據他說， 他有個朋友叫陸磊， 考完試後對他說， 考得不好。 三天后公佈面試名單， 果然沒他， 而前三名裡有一個叫陳磊。 又過了三天， 突然通知他參加面試， 然後就被錄取了。
其實， 只要對公務員考試程式稍微瞭解的人都能夠判斷出， 這個“故事”即便是“真人真事”的話， 那肯定不是公務員考試。 但由於這個跟貼放在公務員考試新聞之後， 大量網友跟評抨擊公務員考試。 還有一些網友再舉“真人真事”， 比如一個網友說：我老公的一個朋友參加考試， 錄取三個人他考了第四名， 本來是錄取不上的， 但由於第五名有關係， 於是連第四名也錄取了。
說得真像那麼回事。 但我要說的是， 這些都是不可能的，
首先， 公務員考試都是省區市一級公務員管理部門統籌組織， 筆試成績出來後進行公佈， 沒有成績根本是進不了系統的；系統會根據成績按比例選取進入面試的考生， 下面的相關部門根本無法改變。 沒有參加筆試的人被安排進入前三， 哪一個“考官”有這樣的本事？
對這類段子的真偽很好判斷：每個考生都知道自己的分數， 在面試通知出來之前， 已經知道了自己的排序， 如何做到讓一個沒有成績的人擠進面試？假如“陸磊”真頂替了“陳磊”， 那麼考分在“陸磊”之上、但沒有進入面試環節的考生， 怎麼會不去投訴？
至於第二個段子，每一個職位錄取幾個人，按照什麼比例安排進入面試的人，都是在報名之前的公告中已經明確的，事中如果因特殊緣由有所調整，也要經過嚴格程式審核後在考試之前向社會公佈。在考完之後，因為一個關係戶沒考上就增加錄取名額的事，有再好的關係、再好的“爹”也不行。
當然，在安排面試中，也常見遞補進入面試的人。一般都是排名靠前的考生因各種因素放棄了這個職位，然後組織者根據排序依次遞補。這與“爹”無關，算是一種運氣吧。
有一些人整天琢磨如何找到“關係”走捷徑，而不是想如何提高自己，讓自己達到一個公務崗位應有的認識和素質。這樣總想著如何“參與貓膩”、“製造貓膩”的人，即使考上了公務員，對公務崗位及個人也都不會有好處。
其實大家都知道，現在面試都要求全程錄影，而且在面試時也一般會配備7個考官（根據考試類型不同，面試官人數會有所浮動，一般為5人、7人、9人等奇數人），最中間的是主考官，還有一個記分員，一個計時員，以及兩個監督員全程監督，人員配置很完善。
這些都讓公務員考錄更加規範化、透明化，也能確保考試的公平性。
文章來源網路
怎麼會不去投訴？至於第二個段子，每一個職位錄取幾個人，按照什麼比例安排進入面試的人，都是在報名之前的公告中已經明確的，事中如果因特殊緣由有所調整，也要經過嚴格程式審核後在考試之前向社會公佈。在考完之後，因為一個關係戶沒考上就增加錄取名額的事，有再好的關係、再好的“爹”也不行。
當然，在安排面試中，也常見遞補進入面試的人。一般都是排名靠前的考生因各種因素放棄了這個職位，然後組織者根據排序依次遞補。這與“爹”無關，算是一種運氣吧。
有一些人整天琢磨如何找到“關係”走捷徑，而不是想如何提高自己，讓自己達到一個公務崗位應有的認識和素質。這樣總想著如何“參與貓膩”、“製造貓膩”的人，即使考上了公務員，對公務崗位及個人也都不會有好處。
其實大家都知道，現在面試都要求全程錄影，而且在面試時也一般會配備7個考官（根據考試類型不同，面試官人數會有所浮動，一般為5人、7人、9人等奇數人），最中間的是主考官，還有一個記分員，一個計時員，以及兩個監督員全程監督，人員配置很完善。
這些都讓公務員考錄更加規範化、透明化，也能確保考試的公平性。
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