【職場吐槽】職場中， 有一些老闆的確不太講究， 明明在入職前答應的事情， 可到最後兌現時卻克扣員工獎金。
這幾天， 有網友在跟小編職場大師邱少交流職場銷售問題時， 就提到這樣的一個親身的經歷：
哥們姓黃， 3年前入職一公司， 該公司實力還算不錯， 小黃入職時， 在當地業內也算可以， 銷售做的不做， 那老闆便把他挖了過來， 來之前談好的1年做到1千萬， 獎勵寶.馬一輛， 老闆也經常說， 自己為人很大方， 員工掙得越多， 自己掙得也就越多。
那哥們就當真了！
一年後， 小黃把業績做到了近1800多萬， 本以為可以這次可以開著車回家了， 可最後老闆卻說， 要達到2000萬再獎勵， 哥們一聽直接拍桌子走人了， 臨走時， 把所有的資料一塊打包全部帶走！後來那老闆還回頭找過他， 小黃直接沒屌他。
其實像這樣的案例也有很多， 小編之前也曾遭遇過類似的， 當時新老闆講好兩個試用期， 完成業績， 薪酬增加2000元， 結果快兩個時， 老闆說你這待遇在濰..坊算不低了， 咱們再按照以前的來吧。
我直接撂挑子走人！
【職場分析】職場中不可避免有些不會做事的老闆， 但有句話講的好， 打鐵還需自身硬， 無論老闆是什麼人， 只要自己有本身，
你覺得呢？
我是職場大師邱少， 同名公眾ID， 每天分享職場中擇業、創業、銷售經典案例， 上午學下午便可用， 同時有2000人高手圈子隨時互動。
【本文由職場大師邱少原創】