閱讀本文前請明確一點：沒有付出就沒有收穫， 畢業生想要克服“無工作經驗”的坎是需要實實在在的付出努力， 而不是簡簡單單的看看雞湯鼓鼓勁， 或者簡歷上投機取巧一番就能搞定。 本文給出一個大學畢業生如何克服“無工作經驗”難題的解決方向和一些方法， 至於閱讀本文的大學畢業生是否真的能跨過“無工作經驗”的坎還是取決於讀者本身的執行力、毅力和思維能力。
解決沒有工作經驗的問題， 首先要瞭解一下工作經驗的本質是什麼。
首先大家不要被“工作經驗”這幾個字迷惑了， 其實公司在招聘的崗位要求中加入工作經驗的目的只有一個：新員工入職後可以馬上幹活， 給公司創造價值。
所以， 公司或者企業要招聘一個有工作經驗的人， 其實他們不是真的想找一個有著3年5年工作經驗的傢伙， 而是想找一個熟悉這份工作並可以馬上上手給公司工作的人。
所以大家需要記住， 公司在意工作經驗的核心問題不是經驗本身， 而是你是否能給公司帶來價值， 你的能力是否達到了公司的要求。
同時大家也需要明白：“沒有工作經驗”和“不能一入職就有能力完成工作內容， 為公司創造價值”是完完全全的兩個概念。 而且兩個概念之間不存在100%的因果關係。
“沒有工作經驗”只能證明你“很可能”不能馬上給公司創造價值， 但不是“一定不能”。 反之也成立。
看到這裡相信大家心理應該隱隱感覺到了克服“工作經驗”難題的思考方法。 這裡就為大家列舉一些使用起來簡單有效的“萬金油”方法。 其他高階方法需要大家自己嘗試和分析了。
最後再明確一下思路：
我們不能正面硬碰“工作經驗”這個硬性要求， 需要迂回。 因為剛畢業的大學生不可能具備1、2年的工作經驗（除非你穿越了），
方法1：選擇“軟”職位
如果你不是勵志要成為一名工程師或者設計師的話， 那麼還是請你不要考慮那些有硬技能需求的職位。 比如：程式師、UI設計師等。 因為評定這些職位的指標“太硬”了：程式好用與否， 設計的好看與否很容易就可以判定， 而且專業知識要求很高。
我們要迂回！所以最好選擇評定指標比較“軟”的職位， 那些對軟實力要求較高的職位比較容易上手。 這裡推薦一個崗位：互聯網產品崗位（產品專員、產品助理、產品經理）。
使用者需求是產品經理日常的工作內容之一。
還有一點就是目前產品經理缺口很大， 很多公司對產品經理求賢若渴：學校裡又沒有專業的產品學科；再加上互聯網的快速發展；政府推進“互聯網+”。 所以供需關係導致互聯網產品崗位是比較容易入職的“軟”職位。 而且互聯網產品崗位的薪資都很高的， 即便是實習的產品助理月薪都在8K以上。
方法2：參加訓練營 學習實用技能
大學是與社會脫節的，所以大學生空具備理論知識，但是很少能具備一線的應用技能。
面對這種問題，同樣不能“來硬的”，需要迂回和過度。選擇一個實戰為主的培訓班是一個從學校到職場的很好的過度。在戰略上，參加培訓完完全全划算：如果入職實習崗位，花費6個月到1年的時間在工作中學習、遭白眼、賺的還很少。不如花費2-3個月參加技能培訓，然後直接入職正式崗位，省時間賺錢又多！
靜下心把時間成本和金錢成本細細算一下就可以發現，參加培訓其實真的很實惠。目前比較合適的培訓機構我推薦北京星河系教育的零基礎產品經理實戰課程。2個月的學習週期，學校為學員提供免費的就業服務，保障學員畢業後順利在北京入職產品崗位，而且提供0元入學，工作後還款的付款方式，學員省心而且經濟壓力很小。
星河系教育的產品經理培訓採用全面輔導、實戰為主、保障就業的服務體系，學員在大量的實際案例和實際產品專案演練的洗禮下，畢業的時候都會有自己的作品，學到最實用的技能和技巧，完全不必在意工作經驗問題。目前星河系教育的零基礎產品經理實戰課程就業率為100%。
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大學是與社會脫節的，所以大學生空具備理論知識，但是很少能具備一線的應用技能。
面對這種問題，同樣不能“來硬的”，需要迂回和過度。選擇一個實戰為主的培訓班是一個從學校到職場的很好的過度。在戰略上，參加培訓完完全全划算：如果入職實習崗位，花費6個月到1年的時間在工作中學習、遭白眼、賺的還很少。不如花費2-3個月參加技能培訓，然後直接入職正式崗位，省時間賺錢又多！
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