升職加薪是所有職場人的共同目標， 實力和關係的軟硬搭配才是制勝法寶。
實力必然要靠自己努力， 關係則是可以討巧的。
想要早點出頭， 首先要讓領導注意到你， 怎麼才能悄無聲息地刷存在感呢？
01 適時展露才華與野心
野心和夢想不同， 不能拿來亂講。 只有當能力足夠匹配時， 你的野心才不會貽笑大方。
為了讓領導覺得和你有共鳴， 你要暗示他， 你的野心與他的野心相同。 野心可大可小， 都會得到同等的尊重， 這也會讓領導覺得， 你是個可塑之才。
和野心相同， 才華的展示也是個韜光養晦的過程。 哪怕你真的能力超群， 也不要急著全盤托出。
在關鍵時刻表現突出， 會給老闆帶來驚喜。 記住， 預期越是低， 效果也就越好。
02 養成領導思維
以領導的心態來對待工作， 有兩層含義。 一是上兵伐謀， 二是進退與共。
領導很少與我們談論具體的執行， 因為他需要站在更高的角度去把握每個專案， 以此確保方向的正確性， 也給手下人留出自由發揮的空間。
站在小兵的立場上， 完成任務即是無功無過。 想要更進一步， 就必須以管理者的姿態來要求自己。
03 與領導保持一致
多提意見是沒錯， 但如果總是與領導意見相左未必是好事。 想想如果一直有人和你唱反調， 感覺是不是不太好？
投其所好不是阿諛奉承， 而是要瞭解老闆的思維方式、習慣與喜好。
初級的一致是改變自己的想法， 中級的一致是踩中老闆的想法， 而高級的一致是在不影響各方關係的情況下，
04 沒事休個假
比起每天加班加點， 從來不用年假的勞模， 老闆多半更喜歡有時間休假的員工。
能夠從繁瑣的工作中抽身出來放空自己， 不僅體現出效率與時間管理的能力， 同時也能夠更好地調整狀態， 形成正迴圈。
所以， 通過曬加班來表忠心可不是什麼好事。 充分享受業餘時間， 無論是吃喝玩樂還是自我充電， 都好過陷在工作的泥潭裡無法自拔。
文末彩蛋
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