畢業季之前，我們跟西門子首席人才官聊了聊中國職場

西門子首席人才官雅尼娜（Janina Kugel）近期來到了中國， 看望這家科技公司的中國雇員們。 雅尼娜十幾年前曾經在中國工作過， 那時候中國的年輕人還“羞於表達自己的想法”， 現在他們的主見和自信卻令她感到震驚。 雅尼娜還聊了聊中國的創業大潮下， 年輕人到創業公司追求更好的機會、更多的鍛煉和更高的收入， 她覺得離開大公司， 這些年輕人得對自己的選擇負責。 當然， 西門子對於年輕人的吸引力還在， 但也需要一些改變。

36Kr：您曾經在中國工作過三年， 談談對中國的印象？

那已經是很多年前的事了。

當時我還不負責人力資源， 我在西門子資訊通信集團工作， 研究一些在今天看來很普遍技術， 例如IP電話。

那時候中國（的視野）還是以本地為主， 更多關注的是國內， 接受來自全球的競爭。 現在， 中國已經完全成為世界經濟的一部分， 前不久的“一帶一路”， 明顯可以看出中國尋求在全球經濟中承擔一個領導者的角色。

我還注意到， 教育對中國的家庭越來越重要， 越來越多的中國人有出國留學的經歷， 很早就開始培育全球性思維。

二十年前， 世界可能還認為中國是一個“複製”大國， 擅長製造和複製。 今天， 大家都看到中國在創新方面的實力， 中國還出現了很多顛覆式創新和技術。

36Kr：您接觸過的中國年輕員工都發生了哪些變化？

現在的年輕一代不再羞於提問或者表達自己的想法，

這跟十五年前完全不一樣。

幾天前我在中國參加“青年論壇”（西門子內部員工的發展培訓項目）， 論壇上的中國員工， 他們並不靦腆害羞， 有著與眾不同的自信心， 不怕問任何人問題， 不論你是誰， 都敢於提出自己的觀點。

昨天， 我們還去參觀了安民小學。 小學生們想發言的時候， 都會舉手， 當老師說可以回答的時候， 他們會站起來說話。 這和英美不同， 大家不認為坐著說話是不尊重老師的表現， 我們想說的時候就直接說。 這令我非常好奇。 一方面， 中國的教育制度很傳統；但是人們到了25歲30歲的時候， 卻又很好地與國際接軌。

36Kr：年輕人更有想法了。 與此同時， 他們在職業規劃上也有了新的趨勢。 近兩年， 中國職場出現一個現象：很多年輕人考慮創業， 或是加入創業公司， 而不是在大企業按部就班地工作。 您認為本質的原因是什麼？

青年一代渴望自由。 想想那些創業公司：自由的空間、靈活的工作氛圍、上下班時間隨意。 員工酷酷的， 身著牛仔褲運動鞋， 而不是西裝筆挺……這就是人們不想被限制和拘束的原因， 他們想要空間和自由來孕育自己的獨到想法。 他們想改變世界， 讓生活更美好。 這些都是年輕人的獨有特徵。 我經常說的一句話是， 看看他們35歲的時候是什麼樣， 開始想成家立業過穩定的日子， 觀念就變了。

36Kr：但他們中的很多人， 還是能在創業公司得到很多機會、承擔更多的責任、獲得更高收入？

在創業公司裡，

如果商業理念變成現實， 而你恰好是創始人之一， 你會變得很富有。 但是， 別忘了90%的創業公司都失敗了， 一分錢不賺， 風險極高。 我覺得人們一談到創業公司， 就只會說成功的那部分， 而忽視了失敗的大多數。

我一個朋友就在創業， 理念在過去五年都沒變過。 由於技術不夠先進， 他們面臨三次資金鏈斷裂， 好幾次他們都給員工發不出工資， 因為他們一分錢都沒有。 所以員工就要做出抉擇， 是堅信創業理念留下來， 還是離開。 現在他們即將收穫一筆巨額融資， 如果成真， 他們就會有很多資金。 但是對於我這個創業朋友而言， 過去的七、八年， 資金上並不寬裕。 她如果待在原來的公司， 過去7、8年她可以掙很多錢。

但是如果創業夢想實現， 她會比我們在座的每一個都富有。

在商業歷史中， 有一陣子做投資銀行的銀行家挺酷炫的。 在九十年代， 要想成名， 就要做銀行家或是戰略諮詢師。 而現在是創業， 這取決於時代的潮流吧。

36Kr: 西門子做了哪些努力， 吸引這些年輕人留在大公司工作？

大企業並不等於不能引領創新。 大企業有技術資源、製造資源、資金、人力、想法， 不僅是金錢， 還有人才， 這都是重要的財富。 我們有員工35萬人， 我們需要展示自己的靈活度。 我們已經開始採取了靈活上班時間， 員工可以靈活地在全球各地工作， 他們也不必穿制服了， 可以穿牛仔褲。 重要的是你是誰， 你能貢獻什麼， 形式沒那麼重要。

還有一點很重要， 那就是人是否有開放的思想、是否靈活變通， 與年齡無關。我認識許多六十多歲的人，很樂於接受改變。而有些三十幾歲的人卻固步自封。

36Kr：馬上就是畢業季了，給畢業生們提出一些開啟職業生涯的建議

年輕的好處就是不要只局限於一個想法、一個職業規劃，至少要有三個規劃。如果第一個計畫發展無果，那就進行第二個計畫，同理依次下去。打開自己的思維，保持開放的心態，最大限度地汲取經驗與知識。因為這個階段，你的好奇心與開放性思維最強，應該多學些東西。

最後一個建議就是，愛一行，幹一行，如若不然，改變它，如果不能改變，就離開。聽起來很難，但我們要對自己的選擇負責。這點很重要，如果你想要獲得成功，收穫幸福，一定要記住這一點：要麼熱愛你的工作，要麼改變它，要麼離開它。

與年齡無關。我認識許多六十多歲的人，很樂於接受改變。而有些三十幾歲的人卻固步自封。

36Kr：馬上就是畢業季了，給畢業生們提出一些開啟職業生涯的建議

年輕的好處就是不要只局限於一個想法、一個職業規劃，至少要有三個規劃。如果第一個計畫發展無果，那就進行第二個計畫，同理依次下去。打開自己的思維，保持開放的心態，最大限度地汲取經驗與知識。因為這個階段，你的好奇心與開放性思維最強，應該多學些東西。

最後一個建議就是，愛一行，幹一行，如若不然，改變它，如果不能改變，就離開。聽起來很難，但我們要對自己的選擇負責。這點很重要，如果你想要獲得成功，收穫幸福，一定要記住這一點：要麼熱愛你的工作，要麼改變它，要麼離開它。