在職場中我們可能會經常遇到這個問題：自己想找領導加薪， 可是一直苦惱不知道用什麼合適的方法才能成功， 我們經常猶豫不決的原因就是：如果加薪不成可能就會遭到領導的排擠打壓，
面對自己想要升職加薪， 如何能夠做到既不傷害同事， 也不傷害領導對自己的信任， 同時還能讓自己在領導心目中的地位不降反升呢？
如果你能這麼去做的話， 那麼你一定可以成功。
事先預約， 絕對不搞突然襲擊
如果你突然襲擊， 這對領導來說絕對是一個措手不及。
正確的做法是：你應該以前預約， 給領導一個比較多的思考時間， 比如調取你的工資單、業績， 與其他同事的成績做比較， 記住：給領導面子就是給自己面子。
談加薪的最佳時間是週三、四下班前那段時間
好的時機能夠提高加薪成功率， 俗話說：一日之功在於晨， 早上是開啟一天工作的最好時間， 這個時候去跟老闆談自己的薪水， 極易遭碰壁。
我們每天工作辛苦了一整天， 鄰近下班的時候是人意志力最薄弱的時候， 也是人最容易被說服的時候， 尤其是女性領導。
最好選在週三或者週四
千萬不要拿競爭對手公司的薪酬以及公司同事薪酬去要脅領導
這個時候你不僅僅會給領導巨大的心裡壓力， 而且領導還會疑慮你是不是已經找好離職後的工作場所了， 他會馬上開始懷疑你的忠誠度， 這會導致我們最後收不了場。 也千萬不要提及自己公司同事薪酬， 如果你說了， 就證明你是一顆定時炸彈， 隨時會引爆領導的團隊， 和氣生財嘛， 你讓領導不放心， 也會失去領導對你的信任， 從此處處排擠你。
成功案例
這個案例是經過實踐打磨的， 很具有借鑒意義。
他是這麼做的， 沒有直接跟領導說一句關於加薪的話題， 而是找了一位經常出現在領導身邊的心腹， 那就是領導的秘書， 讓秘書在領導耳邊說同樣一句話， 大意是：“我聽說咱們公司有人正在被別的公司高薪挖過去， 但是他很忠誠， 沒有被高薪所誘惑”
緊接著， 領導就會問：“這個人是誰”。
那麼我們的大名就會在領導的腦海中刻下來， 然後領導就會找我們談話， 關於加薪的事情， 我們也就能時刻佔據主動權， 有了討價還價的餘地。
如果你想加薪，
我是職場老兵， 專注職場， 銷售。
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