找工作存在歧視，
這一點其實很多人都遇到過。
招聘條件很多也都赤裸裸的寫著，
只不過沒有田源這麼直接和敏感罷了。
一般都招聘資訊會明確學歷要求、戶口要求、年齡要求等等。
這些資訊其實也是歧視， 但是屬於泛類歧視。 泛類歧視的目標人群不明確， 條件不嚴格， 資訊模棱兩可。 而田源的那種點名的歧視， 才是其被裁掉和被辱駡的核心原因。
點名不要黃泛區和東北人，
這點要求立刻把這兩個區域的人都得罪了。
不要相信中醫的人，
得罪一批。
不要開大眾的人又得罪一批。
哪怕這些條件再是面試官選人的標準，
也不應該如此公佈出來。
資訊發佈當天下午田源被裁，
田源估計自己都沒有想到自己能夠出名這麼快！而且自己的職業生涯也因為這件事情可能要面臨很大的坑，
起碼干預接收田源的公司不會太多。
而隨後田源自己的辯解也顯得很無力，
他首先認為自己的條件不算歧視，
其次認為自己寫這些條件核心是為了讓大家高效快速看看自己是不是合適這個崗位！不得不說這些辯解太蒼白無力，
而且也顯得十分滑稽。
歧視別人的人最害怕被人歧視， 於是看到很多歧視外地人的北京人出國之後那叫一個低聲下氣。 那些歧視新員工的老兔子們， 在領導面前也是卑躬屈膝。 田源這種歧視別人的面試官， 如果面臨一個招聘資訊寫的清清楚楚不要田源、不要美團的人， 不要姓田的，