堅持產學研合作， 與國內頂尖科研院所合作研究大批專案；積極構建穩定的人才梯隊， 持續開展自主創新活動；依靠創新調整產品結構， 增加新的增長點；積極實施溫暖工程， 向包括一線職工在內的職工分房， 提高企業凝聚力， 著力驅動企業快速發展……威高集團在發展之路上驅弛奮進。
建立自主創新的廣闊平臺
近兩三年來， 威高集團創新捷報頻傳：聚烯烴材料的化學改性及其在一次性醫療器械上的應用專案獲得國家科技進步二等獎， 山東省科技進步一等獎；心臟藥物塗層支架技術獲得國家技術發明二等獎；輸注與介入類耗材製備新技術獲得國家技術發明二等獎……
今年以來， 牙種植體系統獲得產品註冊證書、醫用高分子材料及製品技術創新體系獲山東省科技進步一等獎、骨巨細胞瘤臨床評價與治療體系的創建與相關研究獲山東省科技進步二等獎……
公司定位國際最前沿科技， 依靠自主創新來拉伸產業鏈條， 從而提升產品的核心競爭力。 通過共建研發中心、聯合實驗室和企業孵化器的產學研結合模式， 威高構建起自身特色的基礎研究、臨床研究和產業化相結合的產學研自主創新體系， 為新產品的研發提供了廣闊平臺。
推進轉方式、調結構， 需要創造環境、搭建平臺。 公司通過產學研合作， 與20多家單位異地建立了20多個研發中心、聯合實驗室， 構建全面合作關係， 迅速提升企業技術水準。 2010年開始公司先後與工程院、科學院、軍事醫學科學院等國家頂尖科研院所建立了戰略合作關係， 在高技術開發、高端人才培養、培訓、合資合作成立企業等方面取得顯著成效。
在走高科技、高附加值、高端客戶的路子， 把常規產品做大、把高端產品做強的戰略引領下， 公司不斷加大自主創新力度， 通過啟動“內力”促進現有產品的升級換代， 高附加值產品和常規產品在今年都實現了大幅增長。 除了對原有產品的升級， 公司還不斷引進國外先進技術， 通過轉化科技成果將核心技術融入自身的創新體系中， 將領先世界的技術成果轉化成為具有核心競爭力的最新產品。
完善的創新服務體系和雄厚的研發力量， 猶如功能強大的螺旋槳， 使威高在前進的道路上不斷增添新的力量， 邁出新的步伐， 向著一個又一個更高的目標昂揚奮進。 公司先後承擔了近30個國家級科技專案，
構建凝聚人心的溫暖工程
人才是自主創新的第一資源。 通過加強與國內外科研院所和大專院校的合作， 威高以股權為紐帶， 著力打造深度加盟的可持續創新模式， 實現了持續升級與轉型。 公司通過技術入股、股權激勵等方式， 廣尋行業內的拔尖人才， 甚至是領軍人才， 開展戰略合作， 將心臟支架、血液淨化、骨科材料等系列產品迅速打造成為民族企業第一品牌。
為進一步留住人才， 公司多管齊下提高人才的積極性。 對上市公司、擬上市公司實行期權制度， 公司拿出子公司一定比例的股份， 獎勵高層管理人員， 使他們成為股東；在工程技術人員和中層以上管理幹部中實行基金制度，
完善福利， 凝聚職工。 在房價高企、投入巨大的情況下， 公司建設了一批批住房， 分給職工。 以前的住房分配， 加上2014年分配的住房和正在分配的住房， 威高共有一千多名職工分到了公司的住房， 實現了安居樂業， 充分享受了威高的關懷與溫暖。 技術中心工程師朱雪真和同在威高的丈夫， 看著公司仁和苑的漂亮住房， 一直希望能在那裡擁有一套自己的房子。 這次， 公司給她分了住房， 圓了像她一樣的很多職工安家威高的住房夢。 醫用製品產業集團採購部職工張建濱說：“我從內心非常感謝威高， 她不僅為我提供了一個發揮自我、表現自我、施展自我才華的平臺， 還為我們提供了生活的必要條件，讓我們越來越感受到威高大家庭的溫暖。組織的關心，領導的愛護，同事的問候，猶如屢屢春風，暖意融融。”
企業發展離不開穩定的職工隊伍，自主創新需要人才的支撐。威高通過不斷提高職工待遇，確保了職工隊伍的長期穩定；通過不斷完善的激勵機制，使創新活力在威高激烈迸發。合理的激勵機制、溫馨的工作環境，促使威高人的工作積極性空前提高，在愛崗敬業、實現自身價值、促進公司發展的道路上不斷奮進。
還為我們提供了生活的必要條件，讓我們越來越感受到威高大家庭的溫暖。組織的關心，領導的愛護，同事的問候，猶如屢屢春風，暖意融融。”企業發展離不開穩定的職工隊伍，自主創新需要人才的支撐。威高通過不斷提高職工待遇，確保了職工隊伍的長期穩定；通過不斷完善的激勵機制，使創新活力在威高激烈迸發。合理的激勵機制、溫馨的工作環境，促使威高人的工作積極性空前提高，在愛崗敬業、實現自身價值、促進公司發展的道路上不斷奮進。