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端午節,你能從單位收穫哪些福利?(速查!)

5月30日就是端午節了。 對於工會人而言, 讓職工群眾過好這個傳統節日, 是一種責任!

端午節, 職工可以從單位收穫哪些福利?工會可以向職工發放節日慰問品嗎?各地具體的標準怎樣?一起瞭解下!

逢年過節發福利, 全總有規定!

2014年7月3日全總下發《關於加強基層工會經費收支管理的通知》, 其中規定, 工會組織逢年過節可以向全體會員發放少量的節日慰問品。

此後, 全總又在《關於的補充通知》中進一步明確了職工福利標準:

“逢年過節”的年節是指國家規定的法定節日。

“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。

“少量”的標準, 由省級工會根據當地的實際情況來確定。

端午節是法定節日!

根據《全國年節及紀念日放假辦法》, 端午節屬於法定節日, 全體公民端午節當日放假1天。

作為傳統節日, 端午節已被列入世界非物質文化遺產名錄。

相傳因詩人屈原在五月初五抱石投汨羅江去世。 以後, 每年農曆五月初五, 人們賽龍舟、吃粽子、喝雄黃酒, 以這樣的習俗紀念屈原。

節日慰問品標準

地方

工會全年節日慰問品最高標準

北京

全年支出總額一般不高於當年本級工會經費預算支出的30%。

天津

必須控制在基層工會當年工會經費撥繳經費收入的30%以內, 全年最高人均不得超過1000元。

河北

年度總金額按基層工會當年留成的撥繳經費收入的20%以內或按人均不超過400元。

山東

1000元

山西

1000元

上海

年度逢年過節慰問品的發放總金額不得超過當年度基層工會留成經費的50%

江蘇

1000元

浙江

全年慰問不得超過三次, 用於慰問的支出總額不得超出年度工會經費預算支出總額的30%。

安徽

1000元

福建

1000元

廣東

全年發放總金額控制在基層工會當年工會經費收入的30%以內。

廣西

1000元

海南

總金額須控制在基層工會當年經費收入總額的30%以內, 且不得超過當年留成的撥繳經費收入, 年最高人均不超過1000元。

湖北

1000元

湖南

全年發放總金額應控制在基層工會當年收入總額的30%以內, 年人均發放金額標準不超過統計部門公佈的上年度全省在崗職工年人均工資的5%。

江西

1200元

重慶

春節慰問標準控制在500元以內, 國慶日慰問標準控制在300元以內, 其餘法定節日慰問標準均控制在100元以內。

雲南

元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶日, 工會可向會員發放節日慰問品, 發放標準每人每次不超過300元。

貴州

春節人均不超過500元, 其它法定節日人均不超過200元。

河南

1000元

內蒙古

總金額控制在基層工會當年工會經費收入的30%以內, 每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過800元。

陝西

逢年過節慰問全年一般不超過三次, 每位會員每年節日慰問品總額一般不超過1000元。

甘肅

1000元

青海

1000元

新疆

1200元

注意, 工會經費不能這樣花!

根據中華全國總工會《關於加強基層工會經費收支管理的通知》, 不準將工會經費用於服務職工群眾和開展工會活動以外的開支:

不准用工會經費購買購物卡、代金券等, 搞請客送禮等活動。

不准違反工會經費使用規定, 濫發津貼、補貼、獎金。

不准用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。

不准單位行政利用工會帳戶,

違規設立“小金庫”。

不準將工會帳戶併入單位行政帳戶, 使工會經費開支失去控制。

不准截留、挪用工會經費。

不准用工會經費參與非法集資活動, 或為非法集資活動提供經濟擔保。

不准用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

實用!端午節加班費這樣算!

5月30日端午節為法定節假日, 應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資, 不得以調休等方式代替。

5月28日、5月29日是休息日, 在休息日安排勞動者加班的用人單位, 可以給勞動者安排補休, 可不支付加班工資;如果不給補休, 則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動者視為加班,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算。

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

計算加班工資基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低於當地最低工資標準,則以當地新的最低工資標準作為基數。

日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

提醒!端午節高速不免費

按照現行規定,端午節及連休期間高速公路不免費。目前,只有在春節、清明節、勞動節、國慶日及其連休日期間,在收費公路上行駛的7座及以下小型客車可免費通行。

在這三天上班的勞動者視為加班,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算。

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

計算加班工資基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低於當地最低工資標準,則以當地新的最低工資標準作為基數。

日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

提醒!端午節高速不免費

按照現行規定,端午節及連休期間高速公路不免費。目前,只有在春節、清明節、勞動節、國慶日及其連休日期間,在收費公路上行駛的7座及以下小型客車可免費通行。

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