你腦子裡動過N遍辭職的念頭， 卻因為各種原因的限制只停留在想想， 沒有付出行動。
這份工作對你來講食之無味， 棄之可惜。
總之， 它讓你年紀輕輕就失去了工作的興趣， 奮鬥的動力。
恭喜你， 已經步入了職場疲倦期。
跳槽不一定是治癒的良藥， 拒絕自我放棄， 藥不能停。
01 你討厭的不是工作本身， 而是無法給你升職加薪的公司
相同的職位， 相同的一堆事情， 在不同公司真的會影響人的心情。 在一家工作流程不規範、老闆不專業、每個人都能對你指手畫腳的公司， 真的很難不讓人有辭職的衝動。
老闆只知道宣揚加班給下屬畫大餅， 同事之間動不動就針鋒相對， 每天勤勤懇懇付出了很多， 工資和職位卻得不到對等回報， 不到三年就會變成積怨深的怨男/怨婦， 疲倦度+負能量已經爆棚， 恨不得在辦公室原地爆炸。
有一個朋友離開了自己工作多年的公司，
02 你討厭的不是公司， 而是這份工作本身
有個同事做的是乙方公關工作， 每天疲於各種甲方大大的需求和執行， 覺得在上家公司真的毫無留戀， 所以跳槽到了另外一家公關公司。 由於行業和工作內容都沒有變化， 換的只是環境和周圍的同事及同樣刁鑽的客戶， 她又對這份工作失去了熱情。
如果你對自己當前的工作內容不滿意， 但又沒有特別明確的職業規劃和目標， 這種狀態最可怕。 為了讓自己不淪為幹一行恨一行的人， 你需要知道這些：
首先， 不要急於跳槽換個環境， 無論在那家公司你都無法逃避掉對工作的厭煩， 倒不如忍耐一段時間看看自己是否對這份工作會有改觀。
其次， 你不能在這個崗位上迷迷糊糊度日，
最後， 再利用業餘時間去拓展興趣， 思考自己到底想做什麼， 該學習學習， 該考證考證， 該勾搭人脈別怕花錢請人吃飯。
03 設計你的職業“路徑圖”
把你現在做的工作、現在的公司作為起點， 然後把你的夢想職位和公司作為終點，
怎麼設置？下圖可以給你一個參考：
通常這個圖都會從左向右看， 但這樣容易陷入迷茫， 難以找到下一步可行的努力方向。
所以我們要從你的目標開始， 依次往前倒推。 比如你的終極目標是成為知名公司A的市場總監， 那麼倒推找到這個目標的次級目標，即你要先成為一名在A公司或比A公司相對名氣小一點的B公司的市場經理；再往回推一個目標，即你要更先成為一名在B公司或比B公司相對名氣小一點的C公司的市場執行...
每一次倒推都在公司名聲、專業度、行業影響力、發展潛力、薪資水準等方面降低一個或半個等級，直到推演到你現在的職位為止。
這個規劃方法的優勢在於，始終以目標為出發點，圍繞著目標去不斷進行拆解，從而找到最適合現在的努力方向。
另外，這個路徑並非只有一條主線。我們可以圍繞終極目標倒推出許多條路線出來，甚至不同的路線之間可以交叉，這完全視你的現實情況而定。只要最後能回到原點（即你現在所處的崗位）就行。如下圖所示：
這只是一種方法，在此就不列舉出所有倒推的可能情況了（比如倒推時的評分標準就要因人而異），實踐還需要具體情況具體分析。有空大家可以自己畫著試試看。
最後，想說的是，辭職絕不應該是一氣之下的衝動決定。
如果利用地好，它能夠成為我們完成職業生涯大跳躍的利器。對待每一次辭職跳槽，都要把它納入到我們的成長版圖中來看待，當作我們人生的一次重要投資。
但如果真的在工作上被傻逼氣到了，想立馬辭職怎麼辦？
建議先暫時收起心裡的辭職決定，轉移注意力。回去泡個熱水澡，喝一杯紅酒，然後躺在柔軟的床上，美美地睡上一覺。第二天早上再回過頭來想這個決定，除了辭職，還有沒有別的解決方法？
那麼倒推找到這個目標的次級目標，即你要先成為一名在A公司或比A公司相對名氣小一點的B公司的市場經理；再往回推一個目標，即你要更先成為一名在B公司或比B公司相對名氣小一點的C公司的市場執行...
每一次倒推都在公司名聲、專業度、行業影響力、發展潛力、薪資水準等方面降低一個或半個等級，直到推演到你現在的職位為止。
這個規劃方法的優勢在於，始終以目標為出發點，圍繞著目標去不斷進行拆解，從而找到最適合現在的努力方向。
另外，這個路徑並非只有一條主線。我們可以圍繞終極目標倒推出許多條路線出來，甚至不同的路線之間可以交叉，這完全視你的現實情況而定。只要最後能回到原點（即你現在所處的崗位）就行。如下圖所示：
這只是一種方法，在此就不列舉出所有倒推的可能情況了（比如倒推時的評分標準就要因人而異），實踐還需要具體情況具體分析。有空大家可以自己畫著試試看。
最後，想說的是，辭職絕不應該是一氣之下的衝動決定。
如果利用地好，它能夠成為我們完成職業生涯大跳躍的利器。對待每一次辭職跳槽，都要把它納入到我們的成長版圖中來看待，當作我們人生的一次重要投資。
但如果真的在工作上被傻逼氣到了，想立馬辭職怎麼辦？
建議先暫時收起心裡的辭職決定，轉移注意力。回去泡個熱水澡，喝一杯紅酒，然後躺在柔軟的床上，美美地睡上一覺。第二天早上再回過頭來想這個決定，除了辭職，還有沒有別的解決方法？