作者：雲掌財經 財心
這兩天朋友圈都在轉發一張工資條：復旦大學某教授每月的工資應發15335元， 而實際到手的只有8272元， 工資明明不少， 怎麼到手的就這麼點？這份工資單引起了大家的熱議。
而上海保姆月工資也有五千左右， 月嫂工資更是過萬。 實到手的哦！
復旦大學教授工資明細：
到手的只有8千多， 這就是中國一流高校教授的收入。
想起易中天先生說過的一段話， “即便我貧窮，
工資不低為什麼拿到手的卻很少？
月薪1萬， 拿到手的7454.30元， 雇主也要付出14410元。 相差的6955.70元究竟去了哪裡？看下表：
扣得多說明你是在“好”企業。
（1）在中小企業工作的， 最多只有五險；
（2）在上市公司這樣的大企業工作才擁有五險一金。
（3）如果你擁有五險兩金， 大多暴利壟斷行業。
怎麼繳納“五險一金”?
通用繳費公式：繳費基數*繳費比例=應繳費用
①養老保險：單位20%， 個人8%;
②醫療保險：單位8%， 個人2%;
③失業保險：單位2%， 個人1%;
④工傷保險：在0.5%—2%之間， 個人不用繳;
⑤生育保險：單位0.8%， 個人不用繳;
⑥住房公積金：原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的12%。
*各地社保繳納比例有所不同， 僅供參考
社保繳費上漲已成趨勢
近年來很多省份社保繳費基數， 會根據上一年的“社會平均工資”逐年上調。 社保繳費基數漲了， 工資跟不上， 社保繳費占比自然也提升。
社保繳費基數有最高標準與最低標準。 如果工資在最高和最低之間， 則按去年月平均工資乘以繳費率來繳費社保；如果工資大於最高標準， 則按最高來繳費， 多出來的部分不需要繳費；如果低於最低標準， 按最低繳錢。
舉個例子， 天津2015年最低標準為2812元， 當年最低工資是1680元， 那麼收入在1680元——2812元區間的按2812元乘以繳費率來計算社保，
如果一個人工資2500元， 繳納養老金為225元（2812×8%）， 是工資的9%。 如果工資2000元， 同樣上繳225元， 繳納養老金占到工資的11.25%。
其它的社保項目， 也都是按這個基數來算。
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