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01.我們認為的好工作是什麼?
20年前， 人們的工作目標可能是這樣的：有十幾畝地就踏實了， 四環內有套房就中產了……得到與擁有， 是人們的奮鬥目標。 但是工業文明和技術爆炸時代， 這些都是不確定的。
“好工作”隨時在變， 老一輩所說的“鐵飯碗”已經不再那麼篤定， 就算是國企也曾出現過大規模的裁員。
現在的年輕人更加崇尚個性， 更加願意去思考自己想做什麼， 而不是什麼工作待遇好就一定要去搶個坑。
對於現在更多年輕人而言， 他們認為的好工作是真正適合自己的工作。 那麼又如何找到好工作呢?
02.明確自己定位， 知道自己想要什麼
在思考自己適合的工作時， 我們首先要對自己有一個明確的定位。
這裡可以採用一下三圈理論， 就是下面這張圖。 三要素的交集就是你要做的事情。 這些要素由你自己去定義， 可以是擅長的， 喜歡的和別人接受的;也可以是專業， 市場， 能力...
用這種方法可以不斷來驗證自己， 找出與自身條件最相契合的交集， 自身工作的可選範圍也會逐漸清晰。 知道自己能幹什麼， 不喜歡幹什麼， 適合哪個行業， 厭惡哪個行業， 想要的職位， 期望的薪資， 公司離家的距離...瞭解了這些， 再面對HR時你也不會無話可說了吧。
03.確定職位， 崗位
在清楚自己究竟想要什麼之後， 再來就要分析自己的行業與職位。
確定行業非常簡單， 你可以參照招聘網站上的行業劃分， 如金融、房地產...
接下來要確定大行業下的具體細分行業， 就如運輸行業又分公路運輸還有鐵路運輸，這樣行業方向就十分明瞭。
行業確定之後，再針對公司研究崗位，不同公司的組織架構肯定也會不同，崗位名稱不同，即便叫著相同名稱的崗位在不同公司也可能是做著完全不同的事情。
瞭解崗位需要結合對公司以及行業的整體認知，公司的基本架構，自己關注的業務部門有哪些崗位，崗位的核心工作又是什麼。有了對行業公司崗位的整體認知，你在進行工作篩選時會有一個清晰的思路，更容易找到最適合的崗位，而且在這個過程中你也會瞭解到行業發展的趨勢，也會淘汰掉很多夕陽產業。
崗位從事的業務方向越精確，越容易聚焦到最合適的崗位。
04.知己知彼方能百戰百勝
對自己已經有了充分的瞭解，自己想要從事的行業也明確了。那麼下一步就是對對手的分析了，公司產品是什麼，目前的現狀怎樣，融資到了哪一步，招聘的職位，地理位置，薪資範圍，是否繳納五險一金，加班情況等等。
當這些功課都已做完的時候，我們就可以針對性的投遞簡歷了。薪資不匹配的不投，硬體達不到的不投，不喜歡的不投...這時候你所能作的選擇會很少，但是被約面試的概率遠比你海投簡歷要來的高。
找到好工作的關鍵在於強大的資訊搜集與篩選能力，對於自己能力準確的評估定位。做好了這些，相信理想的好工作一定會與你相遇的。
中唯文化出品的“品牌含金量”欄目，專注以內容為導向的傳播方式，充分運用網路互動和社交媒體的運營思維，為廣告主提供優質內容乘以優質流量的媒體服務。 就如運輸行業又分公路運輸還有鐵路運輸，這樣行業方向就十分明瞭。
行業確定之後，再針對公司研究崗位，不同公司的組織架構肯定也會不同，崗位名稱不同，即便叫著相同名稱的崗位在不同公司也可能是做著完全不同的事情。
瞭解崗位需要結合對公司以及行業的整體認知，公司的基本架構，自己關注的業務部門有哪些崗位，崗位的核心工作又是什麼。有了對行業公司崗位的整體認知，你在進行工作篩選時會有一個清晰的思路，更容易找到最適合的崗位，而且在這個過程中你也會瞭解到行業發展的趨勢，也會淘汰掉很多夕陽產業。
崗位從事的業務方向越精確，越容易聚焦到最合適的崗位。
04.知己知彼方能百戰百勝
對自己已經有了充分的瞭解，自己想要從事的行業也明確了。那麼下一步就是對對手的分析了，公司產品是什麼，目前的現狀怎樣，融資到了哪一步，招聘的職位，地理位置，薪資範圍，是否繳納五險一金，加班情況等等。
當這些功課都已做完的時候，我們就可以針對性的投遞簡歷了。薪資不匹配的不投，硬體達不到的不投，不喜歡的不投...這時候你所能作的選擇會很少，但是被約面試的概率遠比你海投簡歷要來的高。
找到好工作的關鍵在於強大的資訊搜集與篩選能力，對於自己能力準確的評估定位。做好了這些，相信理想的好工作一定會與你相遇的。
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