今天小編在今日問答看到一網友問的問題， 大家都積極加入了回答， 不知你是否看到這個問題， 沒看到也說說你的看法吧！
問題：
公務員的工資那麼少， 為什麼還有很多人要考公務員？
公務員是國家直接發放工資的， 各種五險一金齊全。 聽起來很高大上， 可是聽朋友介紹了之後才知道， 公務員的工資就是那麼一點點， 熬了好多年也才能漲一點點（這是順利考上的情況之下） 沒有考上的， 比如在教育培訓機構人山人海的都在報班學習如何才能考上公務員， 前期的準備工作一波又一波， 可就還是有考了一年又一年還不放棄的。
以下是小編抽取幾個網友的回答作為討論參考， 大家一起討論， 我們主張言論自由， 但不是自由言論！
（來源今日問答）
（來源今日問答）
（來源今日問答）
（來源今日問答）
小編也擺出一個姿勢來，
供參考。
先明確一個事實情況作為前提
工資待遇的差別， 主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。 地域差別好理解， 東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬鬆待遇好於地級市及以上機關。 其實， 這四個差別中， 最重要的就是地域和行業差別。
對於省級以上的職位， 中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資， 工作地點多數在北京， 不存在地域差別。 只存在行業差別， 肯定是財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。 (管錢的部門待遇好，
最好做比較的是， 同一地方的國考和省考部門。 國考吃的是中央財政飯， 受地方財政影響不大， 國考中管錢的部門在地方上的派出機構， 工資待遇好於大多數省考崗位。 但是晉升不如多數的省考部門。 因為國考垂直管理， 系統封閉， 不能調到地方任職。 系統內人員一般比較多， 晉升緩慢。 而省考的部門人員管理開放， 流動性寬鬆， 部門多， 平臺廣， 易晉升。
舉個簡單的例子， 鐵路公安屬於國考崗位， 與地方公安相比， 待遇差不多， 但是晉升不如地方公安， 地方上的公安幹的好可以到鄉鎮當副鎮長， 可以到縣政法委任職。 職務級別上去了，待遇自然上去。此外，鐵路公安也不如地方公安管的事多，撈的實惠多。
再說國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格，地稅嘛，相對松一點，有錢了就可以多發點(很多地方的地稅局人員都有兩張工資卡哦)。若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。
你覺得對不對？全國各省的省考成績陸續出來了，而海南的考生正緊張的等待著...
2017海南公務員成績查詢入口 hi.offcn.com/zg/hicjcx（複製打開）
文/海南中公教育
職務級別上去了，待遇自然上去。此外，鐵路公安也不如地方公安管的事多，撈的實惠多。再說國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格，地稅嘛，相對松一點，有錢了就可以多發點(很多地方的地稅局人員都有兩張工資卡哦)。若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。
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