昨天是三八婦女節， 網上的資訊卻是渭涇分明， 一方面是歡天喜地， 一方面則是苦大仇深了。
歡天喜地的有各種福利的， 還有各種讚美慶賀的， 當然還有搞笑的， 不一而足。
仿佛女士們是天然的公主！
但是另一方面則是對於職場女士的血淚斑斑， 這就是普遍流行的企業不樂意要育齡期的女員工， 或者是這些育齡期的女員工的晉升和待遇受到較大的打壓。 結果就是， 孩子固然重要， 但是， 眼前的利益卻是眼前跨不過去的坎， 否則什麼總監之類的職位就只能是男士的了。
而且現在大家普遍能夠理解，
於是， 在國家滿心期望， 熱烈盼望地迎來二孩高峰的時候， 不僅二孩的高峰並沒有如約而至， 更讓那些想生孩子的女士陷入了空前的職場危機。 其實， 這更加連帶了那些沒有生孩子的女士。 公司的老闆肯定要問：“在公司工作期間你有生小孩計畫嗎？”當然， 在錄用人員的時候， 女性的就直接被撂牌子了。 因此， 整體上女性的就業將更加困難， 而生孩子就更加遙遙無期。
我只想問的是， 如果不生小孩的女士， 還有資格過三八婦女節嗎？
有人出了主意， 為這些在職場上不被男人趕下位置的女士們， 比如坐月子自補課。 我的合租的女士也在坐月子， 我給她提了這個建議， 學習中國古典文學， 她是做國學的銷售， 已經做到總監。 但是， 分明感到， 中國文學史看得很費勁。 遠比什麼化妝品的資訊要難多了， 而且你得有古代文化的思維。 銷售和古典文化的思維畢竟差距還不小。 也就是說， 利用坐月子給自己補課， 不是誰都能搬到的。 更何況我們的手機在無時不召喚呢。
至於什麼讓自己變得非常強大， 讓老大離不開你。 這也是夢話， 工資待遇到位， 這個年頭， 什麼樣的人找不到？人才是這個年代最不值錢的東西。
女士生孩子給自己就業帶來的困境是全面性的， 不是個別的， 而這個問題的解決， 也只能是從國家層面來解決。
當女性為了自己眼前的生存——不是利益， 是生存——而放棄誕育後代的天職之後， 說明， 交換這個社會機制在我們的時代已經開始荒謬！