在職場中，
或許我們有很多的不如意的地方，
每家公司都有每家公司的所謂的“企業文化”，
最近小編有一個朋友，
跟我吐槽了下他們的公司，
感覺現在這家公司真的沒有一點待下去的必要了，
小編今天就給大家說說，
大家看看有什麼好的建議。
小編朋友現在在一家家族企業公司工作快5年了，
但是薪酬福利真心是太差了，
工資比同行低，
逢年過節毛都沒一根，
更別說什麼獎金年終獎了，
加班還沒有加班補貼，
連個調休都沒有，
還單休，
公司不是不賺錢，
也很賺錢，
可是就是摳，
這樣的福利當然留不住人啦，
舊人走了，
新人也呆不上幾天，
那能怎麼辦，
還不是把工作量分配到老員工手上，
對於他們來說就是“加量不加價”，
領導還老愛忽悠人，
天天畫餅充饑，
滿腦子的宏圖大志新計畫新專案，
一大堆不賺錢的新項目推過來給小編朋友一個人做。
你們肯定會問，
這麼差的公司，
為什麼還不走，
難道留著等過年啊？是的，
小編朋友也曾經千千萬萬個念頭要離職，
去年就是提出了離職申請，
差點就走了，
但是領導又來忽悠，
還給小編朋友升職了，
象徵性的加了幾百塊工資，
開一個新的專案，
小編朋友心想著做生不如做熟的，
而且是新項目，
說不定能有個好的發展，
說好的一個團隊發開的新項目，
到頭來，
招不到人，
走了不少人，
還是只有小編朋友一個人做，
一個人撐起一個項目，
能幹出些什麼？另外這家公司對於小編朋友來說唯一的好處並不是薪酬福利，
而是離家近，
平時上班比較方便，
僅此而已，
相對于小編朋友上一份工作，
離家太遠，
每天早出晚歸的，
實在是累。
再來吐槽下小編朋友部門的男領導，
但是特別摳，
特別小氣，
愛計較，
小編朋友這幾天聽到同一個部門負責不同專案的同事說這個月給漲工資了，
雖然只是幾百塊，
但是年前說好是整個部門調薪的，
就小編朋友一個人沒有漲。
然後小編朋友還打聽到，
聽說本來整個公司年尾是有獎金的（雖然不多，
就幾百塊），
但是他們領導給拒絕了，
說是銷售部門，
有提成，
不要什麼獎金，
問題是，
提成發下來了，
大半年過去了領導也沒給她們發。
現在是看著領導踩踏著她們一步步的往上升職，
他們就苦逼了，
小編朋友覺得跟著這樣的領導沒什麼發展空間，
雖然在那公司呆快5年了，
聚餐的次數5根手指都數得清，
重點是摳，
每次聚餐還吃不飽，
不要說男的不飽，
連女的也是吃不飽。
就想問問你大家，
跟著這樣的領導，
待在這樣的公司還有必要嗎？請各路大神給小編朋友一點意見！
