不招生育一孩女性 呼喚生育補助解困

報載， 儘管我國法律禁止就業性別歧視,但在實際中,這道無形的門檻一直存在,尤其在全面二孩政策實施後。 企業人力主管自曝招聘潛規則:原則上不招生育一孩女性,二孩媽媽被認為“沒有精力工作”。

（見3月18日的《法制日報》）

不招生育一孩女性， 就是就業性別歧視， 違背了《就業促進法》和《勞動法》之規定。 如《就業促進法》第3條規定：“勞動者就業， 不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 ”第26條還規定：“用人單位招用人員、職業仲介機構從事職業仲介活動， 應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件， 不得實施就業歧視。 ”

雖然在這個法治社會裡， 企業不想違法， 不想歧視女性， 但女性懷孕、生孩子、休產假等導致人手不足， 不僅讓企業感到很麻煩， 而且要付出一定成本， 所以， 為規避違法， 一些企業公開“只招男性”， 這已經成為了“明規則”。 甚至有的企業為甩掉懷孕的女員工的麻煩，

把她們調整到條件惡劣的崗位， 逼迫她們主動辭職。 在此背景下， 招聘員工時， 要求女性填寫生育情況， 不招生育一孩女性， 不足為奇。 而不招生育一孩女性， 是一種違法行為， 理應查處。 但是， 有些企業是不得已而為之。 有用人單位算了一筆賬。 生育二孩的女性會在生孩子這件事上前後花5年時間， 而在這一時期， 她全心投入到工作上的時間不足3年半。 也就是說， 用人單位付給100%的工資只能得到75%的回報， 為追求贏利的用人單位肯定不願意幹。 所以， 一些企業招人時， 連女性簡歷看都不看一眼， 讓不少求職的女性“躺槍”。

當然， 對搞就業性別歧視的用人單位， 應該依法打擊， 甚至像美國那樣， 成立公平就業委員會，

接到勞動者就業歧視的投訴查實後， 直接向法院起訴， 並有權依法對判罰結果強制執行， 從而對就業歧視者出臺“重拳”， 罰個傾家蕩產， 以保障女性參加公平就業競爭的權利， 找回女性就業尊嚴， 還社會就業公平、公正、公道。

問題是， 當就業性別歧視成為一種社會現象時， 僅依法打擊還不夠， 還必須面對現實， 考慮到用人單位難以承擔的生育， 從頂層設計， 建立科學、合理的生育保險制度入手， 對招聘女性的用人單位按人給予一定的生育補助， 合理分擔生育成本， 來降低企業的用工成本， 鼓勵企業多招聘女性勞動者， 不歧視女性。 甚至學俄羅斯的做法， 由國家社會保險基金給予休產假的婦女40%的工薪補貼，

減輕用人單位負擔。 否則， 只靠依法打擊， 而不採取相應配套措施， 想杜絕就業性別歧視， 無異於“竹杆敲竹筒---空響(想)”。

(中華網)