還記得2016年4月26日嗎？ 這是一個極其普通的日子，
但正是這個日子揭開了騰訊帝國高速發展的奧秘。
這一天香港聯交所公佈了騰訊2015年報， 年報顯示在五名最高薪酬人士中， 有一位去年年薪達到了2.74億港元， 約合人民幣2.297億元。 這個年薪最高的人不是馬化騰， 而是張小龍！
而馬化騰的年薪多少？財報顯示， 僅為3282.8萬元， 連幾位高管的零頭都不到。
高管的收入超過總裁， 下級的收入超過上級， 這在國企裡面肯定是不可能的， 在民企裡面更是不可能。
但是， 騰訊實現了， 馬化騰做到了。
我不得不佩服馬化騰對下屬的慷慨。 這就是騰訊能高速發展的核心原因之一。
為什麼華為的體量遠超BAT之和？
去年4月19 日， 72歲高齡的任正非在機場排隊打計程車的照片瞬間在社交網路被刷屏。
但更該被刷屏的是這條消息：華為的真實身價遠超BAT之和！
論員工：阿裡3萬， 百度5萬， 騰訊大約3萬， 員工總數11萬， 而華為全球員工總數為17萬；
論納稅， 阿裡納稅109億， 百度納稅22億， 騰訊納稅70多億， 納稅總額200億， 華為自己納稅337億；
論利潤， 阿裡234億， 騰訊242億， 百度105億， 利潤總額580億；70%被外資拿走， 而華為自己利潤279億；
也就是說， 華為的體量遠超BAT之和。 任正非是怎麼做到的？
最大的原因就是讓員工雨露均沾。
“人人股份制”是華為公司的原創， 只要員工的貢獻達到了一定程度， 員工就可以在華為公司擁有股份， 員工如果離開華為公司， 華為會按照當時的價值兌現股票。 而華為總裁任正非的股份還不到1％。
當很多企業的創始人還在為爭奪公司的控制權捨不得讓出股份的時候，
他們的格局在哪裡？我只能這麼說， 他們愛自己比愛公司更多一點。
對於企業家和創業者來說，
現在我們如何保持自己能在大變革中穩中求進？
答案只有一個：放大你的格局， 進入牛逼的圈子。
很多人意識到了圈子的重要性， 但並未嘗試去改變。
我在創業過程中， 也結識了各大公司的ceo、紅杉資本和創新工廠的投資人， 以及BAT、華為等企業的高管， 發現他們的成功也大多是因為擁有牛逼的圈子。
後來我就把他們整合到一個群， 幫助他們進行資源對接、思維交流、相互學習。 很快， 第一個群很快就滿員了， 現在第二個群也有了200多位大咖。
在群裡， 大家一起聊聊行業趨勢、新興項目， 我覺得收穫特別大。
截圖
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我相信還有許多牛逼的企業家和創業者很低調，所以我希望他們能加入我們這個能量滿滿的大咖群英會，一起學習才進步得更快！
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我相信還有許多牛逼的企業家和創業者很低調，所以我希望他們能加入我們這個能量滿滿的大咖群英會，一起學習才進步得更快！