陳小姐大學畢業後被招聘到一家大型家電公司做銷售工作。 小女孩來自農村， 有一股拼勁， 而且對銷售工作很熱衷， 所以業績一直不錯。
但美中不足的是， 陳小姐和主管的關係總是有些不協調。 終於有一天， 因為一件也許根本就不值一提的事情， 兩人吵了起來， 最後陳小姐一怒之下伺老總遞交了辭呈。
剛好有個同事也因為與主管關係不好， 提出辭職。 老總對陳小姐和同事的印象一直是不錯的， 他考慮了良久， 最後說：“把你們手中的業務清理一下交給我， 我會同意的。 ”
三個小時後， 陳小姐交給老總四份檔。 第一份， 關於自己本月內需要結算的各種業務上的經濟往來；第二份， 關於目前已經建立良好合作的單位名稱， 上面有每個負責人的位址和電話， 甚至包括了各個老闆的喜好；第三份， 目前正在爭取的客戶名單， 資料中列舉了這些單位經理的籍貫和簡歷， 比如誰當過兵， 誰下過鄉， 誰離過婚；第四份， 是對於還沒有開展業務地區的攻關計畫。
而另一個同事， 只是交給老闆一張事項清單。
而陳小姐的“臨走交代”， 老總有些吃驚。 他最後的批復是：陳小姐留下做主管， 而那位主管被降職調離這個部門。 當那位主管向老總討個說法時， 老總說：“像陳小姐這樣的人才， 你和他處不好關係， 這本身就是失職。 ”
另外一位同事的辭職， 很快被批准了。 老總說， 一個事情都做的很簡單的人， 而且和上級還搞不好關係， 不辭退她辭退誰？
一個人對自身品質的堅持，
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