近日， 中組部、人社部、國家工商總局、國家公務員局聯合發佈《關於規範公務員辭去公職後從業行為的意見》， 對公務員辭職的相關制度更加細化、更加具體。 文件發出後， 相信有很多人會有此疑問：現在公務員考試那麼熱， 竟然還有公務員辭職？
隨著社會的發展，
與制度的完善，
公務員的“特權地位”已經逐漸淡化。
一定比例的公務員辭去公職是公務員隊伍正常流動現象，
有利於補充新的力量、增強隊伍活力。
相關資料顯示，
截至2015年底，
全國共有公務員716.7萬人，
2015年辭職人數不到1.2萬人，
約占公務員隊伍總數的0.2%。
單純從數量上看確實有點讓人吃驚，
但離職率卻處在一個非常低的水準。
同任何事情都具有兩面性一樣，
公務員有其光鮮的一面，
也有其“劣勢”。
有的人因為工資低，
生活壓力大選擇離職；有的人因為上升空間有限，
而選擇離職；還有的人，
特別是年輕人，
因為工作單一，
磨滅激情而選擇離職等等。
當然也有很多公務員，
有辭職的想法，
但卻失去了辭職的勇氣。
正如他們自己所言，
公務員如同雞肋一般，
棄之可惜，
食之無味。
想當年過五關斬六將終得上岸，
如今說辭職，
真的有點捨不得。
前幾天， 一封2000字的公務員辭職信在網上流傳。 辭職信的主人是一位已入仕途11年之久的科長， 在臨近提拔副局長之際， 他選擇了辭職。 他的理由很簡單， 公務員並非他的初心， 他要給孩子樹立一個榜樣。 他只是一萬名辭職公務員中的一名， 但他的辭職理由， 卻能代表一部分離職公務員的心聲。
筆者入職時， 聽說也曾接觸到幾個辭職的公務員， 有的人已經幹到局長， 有的人還沒有職位。 他們辭職的去向， 職務高的， 去了企業當副總；職務低的去了企業當總經理助理。
其實， 公務員終究只是一種職業， 雖然有一定的特殊性，