為推進黨建工作規範化和標準化建設,加強對黨建工作的指導和幫扶,山東能源棗礦集團七五煤礦黨委通過建立党建指導員制度,構建“黨建指導 ”模式,著力提升黨建工作科學化水準。
指導 督導
七五煤礦黨委抽調12名黨群工作人員,組建党建指導員隊伍,分別包保全礦18個黨支部,堅持從支部建設、優質服務、作風建設、黨風廉政等方面入手,找問題、促整改、強提升,層層落實、步步深入,重點指導檢查基層黨組織是否健全,組織生活能否定期開展,黨建組織機構和制度是否完善,黨組織議事流程是否規範。
礦黨委堅持問題導向,党建指導員堅持定期與不定期相結合,深入包保黨支部,隨機提問黨支部書記應知應會內容,詢問黨支部書記工作述職、存在問題剖析及整改措施,確保做到職工人數、黨員人數和工作狀態“三清楚”,達到活動陣地、活動記錄簿、支部標識、黨旗和誓詞、黨建制度、黨員和入黨積極分子花名冊“六有”標準。
同時對基層黨建資料按照規範化逐項進行檢查,對檢查的問題現場列出整改清單,要求各支部建立整改台賬,立行立改。
自推行党建指導員制度以來,党建指導員先後下基層開展黨建體檢督導檢查57人次,規範了“三會一課”制度,促進了基層黨建工作標準化建設。
“創新加強黨建思想政治工作,抓思想深度融合,保障礦井和諧穩定,是七五煤礦最現實的發展要求。
指導 幫扶
記者瞭解,党建指導員每週至少一次到掛點單位參加班前會,嚴格落實“五包五保”工作措施,即包宣傳發動,保思想統一；包安全宣教,保安全生產；包任務完成,保優質高效；包創新創效,保管理提升；包隊伍穩定,保單位和諧。 活動開展以來,先後徵求各類意見建議37條,為規範黨建工作集思廣益、群策群力。
“急職工所急,想職工所想,多為職工做好事、辦實事,充分調動職工的主動性和創造性。 ”該礦紀委書記、工會主席權尊雲說。
指導 融入
為促進思想深度融合,提振精神士氣,增強企業歸屬感和新七五“一家人”、“一家親”高度認同感,該礦黨委把形勢任務教育作為凝聚人心、破解難題、助推發展的“金鑰匙”,先後開展“當前形勢怎麼看?七五煤礦怎麼辦?我們怎麼幹?”形勢宣講走基層活動16場次,打通了形勢教育的“最後一公里”。
以此同時,該礦堅持立足於實、立足於做,著力抓載體、抓特色、抓活力、抓品牌,推行黨員承諾制、黨員幫帶制、黨員志願服務活動,通過黨員“亮身份、亮職責、亮承諾”,開展“黨員先鋒崗”、“黨員安全責任區”等富有特色的黨建品牌創建活動,促使黨員作用在一線發揮,黨員業績在一線創造,黨員風采在一線展示,激發了“党建強、發展強、服務強”的內源動力,使黨建工作真正融入礦井改革發展全過程。