小小洗衣房，
溫暖在心間 "老王，
工作服在哪兒放著呢?”，
一大早，
接班的王運勝問道。
“我給你找找，
衣服我早就給你們疊好了，
就等著你們來拿”負責洗衣房的王金剛師傅輕鬆地在一大堆衣服裡找到了“目標”。
當職工王運勝接過他的工作服，
笑容全寫在臉上，
“你別說，
自從車間有了洗衣房之後，
洗衣服這樣的細活再也不讓我這個糙漢操心了，
真是方便”。
這是武漢鐵路局襄陽車輛段南線運用車間三場二班接班前發生在洗衣房的一段趣事，
這個由廢舊材料室改造成的洗衣房自四月初開始投入使用，
短短兩個月的時間，
就成功圈粉無數，
車間職工紛紛表示它解決了大問題，
真正代表了咱們“列檢的名義”。
貨車檢車員是在露天環境下作業工作的一線工種，
衛生條件自然就差一點，
當職工們全身心的投入工作，
工作服沾上油漬，
鐵銹，
煤灰，
汗水等汙物在所難免，
但工作服的清洗工作成了一件令人頭疼的事：拿回家機洗擔心弄髒家人的衣物，
自己手洗的話又沒有那麼多精力，
洗的太勤自己嫌麻煩，
洗的太少衣服髒得慘不忍睹…….工作服的清洗漸漸成了讓職工撓頭的“大難題”，
不少職工乾脆等到工作服髒到非洗不可的地步再進行清洗，
既損害了企業形象又危害了個人衛生。
這個情況引起了該段段長張興松的高度重視，
他指示南線車間解決職工洗衣難的問題，
南線車間積極回應，
將材料房騰出，
重新進行裝修用作洗衣房，
同時申請調撥大功率工業洗衣機一台，
並安排專人進行洗衣房日常工作的管理。
張段長始終將洗衣房一事放在心上，
洗衣房裝修期間，
他多次前往視察，
並提出了建設性意見。
王金剛師傅作為洗衣房的負責人，
對這間洗衣房大加讚賞：“洗衣房鋪設了地磚，
牆磚，
安裝了吊頂，
寬敞明亮，
環境沒得說。
洗衣機也非常給力，
一次洗個十來套工作服不成問題，
兩次就能洗完一個班組的衣服。
洗衣房內外都安裝了晾曬設備，
下雨、下雪都不怕。
”如今的洗衣房乾淨衛生，
洗衣，
晾曬功能俱全，
實實在在解決了職工洗衣難的問題。
洗衣房建設只是該段關心職工需求，
注重人文關懷路上的一個縮影。
一系列如待檢室裝修，
車間翻新，
淨水器安裝，
桌椅整修，
採暖設施配備，
食堂餐櫃換新等惠民工程的實施，
真正解決了職工的實際困難，
這樣以人為本的措施，
增強了職工的認同感與歸屬感，
調動了廣大職工的積極性。
如今像南線車間這樣的一線生產車間已然實現食堂飯店化，
洗澡淋浴化，
洗衣自動化，
用水潔淨化，
冷暖一體化，
環境家園化。
以人為本無疑是任何企業的興企之本，
切實把握職工需求的新變化、新趨勢、新特點，
注重人文關懷，
培育員工樹立正確的價值觀，
提升員工對企業的幸福感、認同感、歸屬感，
顯得格外重要。
人文關懷也是企業文化的重要組成部分，
在工作中體諒人、尊重人、關心人，
開創員工與企業同心同德、共進共贏的良好局面，
無疑是企業成長著力點和美好願景。
一間小小的洗衣房，
反映出的不單單是人文關懷，
更折射出鐵路的文化內涵，
文化的芳香一旦散開，
便會香滿四溢，
經久不息，
中國鐵路必將百尺竿頭，
更進一步。
