最近天越來越熱， 就好比當下電競這個行業。
據之前報導和資料表明， 2017年第一季度電競遊戲市場表現火熱， 環比增長42.6%。 並且媒體預測今年預計可超過700億元。
然而這瘋狂增長的背後， 不得不提的是電競專業人才的稀缺。
電競行業相比其他行業， 更加注重專業人才的培養和使用， 但有能力者並不多見， 加之各大遊戲企業在資源和人力上相互競爭， 其中生產內容環節的公司針對人才更是求賢若渴， 之前就曝出新聞媒體編輯被同行以7倍工資挖走。
面對如此火爆的市場， 專門針對以人為“產品”的電競經紀公司，
為了讓玩家能夠更詳細的瞭解經紀公司， 我們採訪了大神電競負責經紀業務的副總裁區曉文（小烈）， 她從事電競經紀相關工作多年， 有著豐富的經驗， 能讓大家更加深入的瞭解這個行業。
大神電競主要業務，
所謂的藝人， 就是電競明星， 據小烈介紹， 目前公司旗下簽約了大約140位藝人， 其中英雄聯盟及狼人殺頂級主播JY、LOL官方解說小樓、Dota傳奇隊長820、BOF戰隊創始人ALEX、王者榮耀KPL官方解說李九和狂人都隸屬於大神電競公司。
其中JY最廣為人知， 在英雄聯盟初期他的英雄聯盟解說視頻廣為流傳。 注重教學部分的視頻風格給很多英雄聯盟的新手玩家提供了很大的幫助。 從零單排、JY最靠譜都是深得玩家喜愛的系列視頻。 而隨著狼人殺的火熱， 國服第一狼人的稱號是玩家對他狼人技術的肯定。 這一切雖然離不開JY本身的努力，
而大神電競這類型企業的核心競爭力， 離不開兩塊。
第一， 吸引更多明星加盟。
大神電競的主營業務一是將明星資源做出玩家喜歡的內容， 並以此打通整個電競產業鏈， 內容生產為核心， 形成明星“經紀+內容”的業務模式。 通過明星的定制化節目內容製作及賽事運營， 打通產業鏈上下游的遊戲廠商、廣告贊助商、活動組織方、增值服務方等參與者， 形成產品定制、品牌推廣等合作服務。
大神電競認為明星如果說是產品， 經紀公司就是產品的研發加運營機構。 每一個產品， 都需要一個明確的定位， 知道這個產品的基礎是什麼， 比如性格， 遊戲天賦，
那麼問題來了。
明星為什麼會相信大神電競？
電競明星看重兩個方面：一， 所屬的經紀公司具備強大的內容生產能力， 這塊主要在於如何做出玩家喜歡的遊戲視頻或直播內容， 注重的是創意和執行力。 這部分是需要極專業的人力加盟， 所謂明星是面子， 而這類人， 是裡子。 二， 所屬的經紀公司必須有強大的商務能力， 能包裝出的內容可以精准植入客戶的品牌， 達到在海量使用者面前曝光的目的， 並且通過明星線上線下互動，
在採訪中， 我們得知， 一個電競超級明星， 至少後面圍繞超過20人的團隊在支持工作。
分別是商務， 自媒體運營， 專案執行， 經紀人等方面的人才。 為了讓大家深入的瞭解電競的求職情況， 小烈還對崗位做了說明。
目前電競圈的商務人才很多都是傳統行業過來的。 他們不缺商務銷售經驗， 缺的是對電競行業的理解。 所以想做電競商務就需要對電競行業先去做瞭解， 更要對潛在客戶去做分析。
舉個例子， 前段時間看到寶馬找到王者榮耀做廣告， 這類世界著名的車企，能瞭解和使用電競這個IP，如果不是有強大的銷售和專業能力，怎麼可能會成功？
再一個，是自媒體運營，近年來自媒體逐漸火熱，明星除和傳統遊戲媒體合作之外，也在打造自己的自媒體運營團隊。但是現在的自媒體運營缺乏真正的內容創作能力，這方面文筆及閱歷很重要。
舉個例子，同樣在優酷點擊量差不多的兩個視頻作者，為什麼會體現出來有的出名而又的不出名，這種差距是如何形成的？
因為經紀人不同。
經紀人是比較重要的崗位，需要對流行時尚事物敏銳，有較強的溝通、公關、社交、協調及綜合管理能力，做事需要負責任、有計劃、回應快，還要擁有電競圈、直播平臺人脈和資源，當然，不懂電競的人肯定也做不好電競明星的經紀人，否則連個共同話題都沒。
除瞭解讀了明星為什麼選擇大神電競這類公司合作，還有其他的。
第二，人才的造血能力。
似乎看起來很高大上，實則不然，因為電競這個行業，太過於新穎，人才缺口之大，必須有新鮮的血液流入，也必須有專業人才培養的機制。
大神電競提供了明星培養體系，致力於為蓬勃發展的電競產業提供輸出優秀的從業人員和有高等專業素質的藝人新血，滿足不斷出品的新電競遊戲產品及各種內容節目對明星的需求。
我們看到似乎在整個工作中，只有明星部分的培養，可以包裝為產品進行運營，可實際上，在包裝明星的同時，那些背後的裡子，那些自媒體運營，經紀人，商務，活動策劃等等也會得到相應工作能力的提升。
然而有人會問，這麼多崗位訴求，這些未來成為人才的苗子，是最初怎麼被發現的呢？
據小烈說，她之前都是以熟人介紹的方式獲得人才，但由於市場飛速發展，人才的需求越來越強烈，熟人介紹這種模式幾乎不可能完成招聘工作。
還有就是招聘網站，前程無憂就在近期直接推出了電競招聘頻道，針對這種對電競企業的招聘專區，求職者可以在頻道內找到眾多電競相關企業的招聘告示，建設了電競相關人才專屬的招聘通道，這無疑是在幫助電競行業成長，不僅更快的被傳統市場所認可，又能加快整個行業的人才反覆運算。
這樣類似大神電競的經紀公司還有很多，我們通過來闡述在經紀公司這類企業，要迎接人才戰爭的勝利，不得不提升明星資源的掌握和培養，加上還有對人才不斷造血的能力，兩者合併，雙劍合璧，成為制勝的關鍵，同時會產生出來一個更加吸引電競求職者的原因。
“在我們公司，你可以和你的偶像一起工作。”
和自己的偶像一起共事，因為電競已經是年輕人最喜歡的娛樂方式，抓住年輕人的愛好，發揮他們的特點，幫他們找合適的工作。這點前程無憂邁出了第一步，相信還有越來越多的電競公司需要在人才戰爭中找到自己制勝的關鍵。
採訪的最後，小烈說自己從業十年，從未想過電競行業發展如此之快，也感謝我們看過這篇新聞的讀者朋友，請多支持電競產業，希望有更多專業的人來做專業的事。
這類世界著名的車企，能瞭解和使用電競這個IP，如果不是有強大的銷售和專業能力，怎麼可能會成功？再一個，是自媒體運營，近年來自媒體逐漸火熱，明星除和傳統遊戲媒體合作之外，也在打造自己的自媒體運營團隊。但是現在的自媒體運營缺乏真正的內容創作能力，這方面文筆及閱歷很重要。
舉個例子，同樣在優酷點擊量差不多的兩個視頻作者，為什麼會體現出來有的出名而又的不出名，這種差距是如何形成的？
因為經紀人不同。
經紀人是比較重要的崗位，需要對流行時尚事物敏銳，有較強的溝通、公關、社交、協調及綜合管理能力，做事需要負責任、有計劃、回應快，還要擁有電競圈、直播平臺人脈和資源，當然，不懂電競的人肯定也做不好電競明星的經紀人，否則連個共同話題都沒。
除瞭解讀了明星為什麼選擇大神電競這類公司合作，還有其他的。
第二，人才的造血能力。
似乎看起來很高大上，實則不然，因為電競這個行業，太過於新穎，人才缺口之大，必須有新鮮的血液流入，也必須有專業人才培養的機制。
大神電競提供了明星培養體系，致力於為蓬勃發展的電競產業提供輸出優秀的從業人員和有高等專業素質的藝人新血，滿足不斷出品的新電競遊戲產品及各種內容節目對明星的需求。
我們看到似乎在整個工作中，只有明星部分的培養，可以包裝為產品進行運營，可實際上，在包裝明星的同時，那些背後的裡子，那些自媒體運營，經紀人，商務，活動策劃等等也會得到相應工作能力的提升。
然而有人會問，這麼多崗位訴求，這些未來成為人才的苗子，是最初怎麼被發現的呢？
據小烈說，她之前都是以熟人介紹的方式獲得人才，但由於市場飛速發展，人才的需求越來越強烈，熟人介紹這種模式幾乎不可能完成招聘工作。
還有就是招聘網站，前程無憂就在近期直接推出了電競招聘頻道，針對這種對電競企業的招聘專區，求職者可以在頻道內找到眾多電競相關企業的招聘告示，建設了電競相關人才專屬的招聘通道，這無疑是在幫助電競行業成長，不僅更快的被傳統市場所認可，又能加快整個行業的人才反覆運算。
這樣類似大神電競的經紀公司還有很多，我們通過來闡述在經紀公司這類企業，要迎接人才戰爭的勝利，不得不提升明星資源的掌握和培養，加上還有對人才不斷造血的能力，兩者合併，雙劍合璧，成為制勝的關鍵，同時會產生出來一個更加吸引電競求職者的原因。
“在我們公司，你可以和你的偶像一起工作。”
和自己的偶像一起共事，因為電競已經是年輕人最喜歡的娛樂方式，抓住年輕人的愛好，發揮他們的特點，幫他們找合適的工作。這點前程無憂邁出了第一步，相信還有越來越多的電競公司需要在人才戰爭中找到自己制勝的關鍵。
採訪的最後，小烈說自己從業十年，從未想過電競行業發展如此之快，也感謝我們看過這篇新聞的讀者朋友，請多支持電競產業，希望有更多專業的人來做專業的事。